不能跟随的10种BOSS.pptx

一、朝令夕改的老板。
这样的老板可能会不断地给你新指示,你花
费许多时间策划的方案,老板可能在实行 3 天后
取消,或者花费数月酝酿的一个计划,可能因为
他一句话而宣布作废。这样的上上下下天天都会
很忙,但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
二、没有成功经验的老板。
如果你的老板经常沾沾自喜地说:"我经历
过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的
晴空的天气,,残阳
人毕竟不多,我有我的独到之处。"这时你就应
该怀疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的
缺点,他不会总是经历失败,一个没有成功经验
的老板,又怎么能肯定下次一定会成功。
三、事必躬亲的老板。
如果你的老板常说,"无论大事小事,我不
经手就一定会出差错",并引以为豪的话,你就
应该想到,这位老板肯定留不住人。老板不问大
小事都要亲自参与,他怎么能放心让下属独立工
作?特别是在事必躬亲的老板不在场的时候,无
晴空的天气,,残阳
法独立的下属"出错"的机会就更多。一个有创
意、具备独立工作能力的人,绝不希望这样的老
板常在身边唠叨。当然,刚创业时除外。
四、喜新厌旧的老板。
每个都会有几位"开国元老",时间长了你会
发现,这类员工大都在事业稳定之后被"杯酒释
兵权"了。这类的员工流动率通常都会很高。
五、感情生活复杂的老板。
晴空的天气,,残阳
这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工,
也喜欢用"感情"处理人际关系。你可以想象一个
终日拈花惹草、绯闻不断,将最宝贵的时间都耗
费在感情纠纷上的老板,是根本无法冷静地经营
企业的。
六、爱听甜言蜜语的老板。
一般说来,老板不可能听到批评还会心花怒
放,但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进
去,并因此影响了员工在的发展,则人人都会噤
若寒蝉。
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七、心胸狭窄的老板。
这样的老板看不得员工的成长和发展,更不
会创造条件让你事业有成。
八、鱼与熊掌都想兼得的老板。
这类老板既要马儿跑,又要马儿不吃草,到
头来二者都得不到。他们常常会因小而失大,既
不知何所取,也不知何所舍。
九、多疑的老板。