年青护士的工作能力培养
2013年4月18日
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现状:
护理人员缺乏,新护士不断充实到
护理队伍中,导致护理队伍的年轻化。
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年青护士的弱点:
1、专业知识欠缺。
2、临床操作不熟练,不规范。
3、应急应变能力差。
4、工作缺乏条理性。
5、职业意识及法律意识差。
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导致:
纠纷投诉
护理不良事件
差错事故
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如何提高年青护士的工作能力?
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1 借岗前培训时机,端正服务态度,提高自身素质,树立良好的职业意识和法律意识。
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上岗前医院相关部门统一对新护士进行岗前培训
(医院未进行时,科室应进行相关内容的培训)
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2 积极参加院方及科室的培训计划。
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完成基础操作培训及考核:
根据科室特点或护士自身特点都有相应的培训计划:{包括实习生培训计划}
例:
1、2周完成密闭式静脉输液技术考核。 3、4周完成皮内注射技术考核。
5、6周完成肌肉注射技术考核。
7、8周完成测血压技术考核。
。。。。。。监护仪的使用等等。
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科内有带教老师或操作标兵进行操作的统一后,由护士长及带教老师共同进行考核,点评。护士长在日常督查中要随时指出不规范之处,随时改正。要虚心接受老护士指导,使操作完善。
强调:科内有统一的操作流程及评分标准。
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