官阳镇狠抓干部作风建设.doc

官阳镇狠抓干部作风建设
在开展深入学习实践科学发展观活动中,官阳镇狠抓干部作风建设,建立健全横向到边、纵向到底的岗责体系,实行目标管理,切实解决“干什么、怎么干、干不好、怎么办”的问题,促进干部作风根本转变。
一是深化“四个必须”,增强干部责任意识。必须深刻认识组织和领导所赋予的职责托付给自己,认真对待、尽职尽责、不负重托,不辜负领导和群众的信赖;必须切实履行职责,做到解放思想、实事求是、与时俱进、勤于学习、勇于实践;必须自觉地讲求实效、真抓实干,不搞形式主义、不做表面文章;必须真正把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,特别是要在解决难点、热点、重点问题上下功夫,创造实实在在的工作业绩。坚持“无为即过,过则问责”的理念,对干部“无为”进行问责,进一步增强责任意识,促进作风转变,提高行政效能。今年年初,镇党委政府与各村签订了10个单项工作目标考核责任书,将全年工作任务细化分解,落实责任,充分调动了驻村干部和村干部的积极性和创造性。
二是坚持“四个结合”,切实加强制度建设。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合;正面典型教育与反面警示教育相结合;灌输与疏导相结合,以疏导为主;表扬与批评相结合,以表扬为主。
进一步完善实施逐级负责制、岗位责任制,以及各项工作的落实机制、考核机制、激励机制和监督约束机制,严格按程序和标准进行落实。镇党委就加强制度建设召开了10多次专题会议研究,制定和完善了干部请销假、年终绩效工资考核等6项制度,形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。
三是重用“三实干部”,搭建干部成才平台。重用坚持一切从实际出发,看问题、办事情、作决定能以大局为重,勇于承担责任,诚心实意干工作的干部;重用潜心事业,埋头苦干,不尚空谈,只干实活的干部;重用善打基础,会抓根本,能留后劲,能出实绩的干部。一方面,镇