顺丰发展史及企业价值观.ppt

顺丰发展史与企业价值观的解读
发展历史与现状
管理模式介绍
未来展望
一、顺丰发展历史
1997年,顺丰已经在局部垄断了深港货运,在顺德到香港的陆路通道上,70%的货由顺丰一家承运。
.
2005.
2002.
广东顺德
成立总部
成立集团公司
2003.
使用全货运专机
进行专线运输
2007……
一、艰难起步,成功创业
二、时不我待,风雨兼程
三、优化三年,脱胎换骨
发展历史与现状
至2000年,公司的业务范围仍只限华南地区。
1997
2000
2001
04年初四川区、湖北区相继开通,业务发展至华中地区,同年底,公司提出“优化三年,脱胎换骨”的发展战略。
四、励精图治,变革求存
标准化操作
2008……
截至目前,拥有39家一级分公司,2480多个自建的分点部。服务网络目前覆盖32个省、直辖市和港澳台地区,包括186个地级市。
发展历史与现状
公司人员总体分布情况
月份
2007年12月
2008年1月
2008年2月
2008年3月
2008年4月
2008年5月
2008年6月
2008年7月
2008年8月
2008年9月
2008年10月
2008年11月
2008年12月
人数
57423
57704
58069
61556
62795
63576
63071
62424
61535
61084
60922
60652
59697
增减
544
281
365
3487
1239
781
-505
-647
-889
-451
-162
-270
-955
▲全网络总人数
发展历史与现状
建立良好的人才引进、培养和选拔机制,提供员工良好的发展空间;

引入包括IBM、华信惠悦等著名咨询机构,进行管理咨询、组织变革、流程再造;
发展历史与现状
一管理发展通道
指通过带领和管理团队职务的轮换或晋升取得自身的发展。
二专业发展通道
指在某类专业领域内,持续深入发展,追求专业技能的提升,通过专业等级的晋升取得发展。
三管理晋升方面
通过提前储备选拔管理人员、并对其进行专项培养,在其能力提升达标后晋升到新管理职位。
员工职业发展规划
十多年来,顺丰速运一直本着“成就客户,推动经济,发展民族速递业”的经营理念,积极探索客户需求,不断推出新的服务项目,为客户提供快速、安全的产品流通渠道。同时,帮助客户缩短贸易周期,降低经营成本,提高产品竞争力等,使客户能更快、更好地对市场作出反应。
顺丰不仅为国家发展贡献了税收,也在一定程度上缓解了社会就业压力,为国民经济的持续健康发展做出了应有的积极贡献。
发展历史与现状