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丹麦白领的求职新招
丹麦的一些求职者坐在大街上的橱窗里展示自己,以吸引雇主关注。
47岁的门格尔是一位房地产开发商,当时他手头没有要招人的职位,但眼前的情景激起了他的好奇心。他站在离展示这幅场景的大橱窗几英尺的地方说:“我还是挺喜欢这个创意的。它能吸引眼球。”
吸引眼球正是这些求职者的目的。在哥本哈根,有十多位求职者都在用这种方式找工作,虽然他们给人的感觉就像是在模仿阿姆斯特丹著名的红灯区。这些训练有素的专业人士(其中有律师、前首席执行长,还有税务专家)在排队等待“展位”,其中有些人曾经求职两年而无果。
失业的政治学家霍尔特(Hannibal CamelHolt)在某一天的下午坐进了橱窗里,他说:“我什么都愿意试试。”霍尔特拿着一台笔记本电脑,身穿深蓝色的扣角领衬衫。用他自己的话说,四年来他一直在断断续续地“上门求访和寻找门路”,尽管他拥有包括掌握六种语言在内的诸多资质,但求职之路一直不顺。对他来说,坐在橱窗里虽然尴尬,却是必要的一步。

这位税务部前雇员坐在办公桌旁边,偶尔瞥一眼路人。他说:“我感觉自己像一只猴子……在笼子里,行人经过时会盯着我看。”近期他在竞聘一个有265名求职者的岗位时遭遇失败,于是他意识到“现在到了简历就像废纸一样的时候了”。换句话说,靠简历不一定能达到目的。
Hannibal Camel Holt
在坐进橱窗之前,霍尔特与该活动的组织者一起制作了视频,并创建了Fcebook个人主页,行人要查看这些信息,可以用智能手机读取求职者旁边标语上显示的二维码。
在接下来的几周里,霍尔特被安排参加了数轮橱窗求职。从4月下旬到5月初,还有其他14人也参加了这项活动。为了打发时间,霍尔特坐在橱窗里的时候同时上网找工作,更新简历和社交网站个人信息。
由于公共债务水平较低,丹麦未受到欧洲最严重的经济问题的影响,但出口和生产率的低迷导致近年来丹麦市政财政紧张,薪酬也面临极大压力。丹麦的失业率依然较低,但高级雇员求职还是很艰难的。
策划此次橱窗求职活动的专业人士工会DJOEF估计,在新获得硕士学位的丹麦人中,有41%的人毕业后一年仍在找工作。该工会认为,问题的根源在于白领人才过剩,而小企业不愿聘用内部律师和其他专业人士。因此,该工会鼓励求职者采取更加积极的行动。
创意公司Reputation的总经
理派特尔森(Alexander Peitersen)是该项目的策划人之一,他把他公司的橱窗拿出来作为失业人士的展柜。这些橱窗曾在多项活动中被使用过包括两年前为配合微软(Microsoft Corp.)新款Xbox产品推出而举行的12小时卡拉OK比赛。派特尔森认为这块场地适合举办求职者“展览”,因为附