公务员面试面试无领导小讨论考前如何心理调适.doc

公务员面试面试无领导小讨论考前如何心理调适
对于考生来讲,无领导小组讨论面试似乎不如结构化面试容易把握,在对抗性上要远远大于结构化面试,在内容层面上不如结构化面试的确定性强,并且考生自我能力的发挥有时候也和小组成员的综合素质密切相关。故一般参加无领导小组讨论面试的考生会更加感觉到紧张和焦虑。在此,中公教育专家根据多年经验向备考无领导小组讨论的考生们支招。
在无领导小组讨论中,发言的时候有十几双眼睛注视着考生,考生既要表达清楚自己的意思,又要调动听者的兴趣,这样一种面试方式确实很容易让人感觉到强大的压力。面试实质上就是人与人之间的一种交流,很多时候,重要的不是考生说了什么,而是考生是怎么说的。相似的内容,不同的人说出来,得到的分数可能完全不同。这其中可能就涉及到能否意识到自己的心理状态,并对之加以调节,呈现适当的交流信号。因此,中公教育专家认为,调节好自我情绪、充满信心是备战的一大关键。
(一)正确认知

就无领导小组讨论这种面试形式来讲,在面试过程中,不仅仅是考生与考官的交流,更重要的是考生和组内其他考生的交流,故一名考生在答题时会大大受其他考生的影响,于是这就决定了在无领导小组讨论面试中,组内其他考生既是的“对手”,也是的“朋友”。是的“对手”,因为要竞争一个职位,在这种与对手进行比较的过程中决定优胜劣汰;是的“朋友”,因为在无领导小组讨论中,这种集体面试的形式比起结构化面试来说,考生的紧张程度大大降低,而这完全归功于和竞争对手坐在一起共同面对考官,并且在面试过程中,可以通过认真倾听,详细记录他人观点来为我所用,激发出更多的思想火花。

面试很多时候都是在考核一个人的智商,比如抽象概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力,其中抽象概括能力是智力的核心部分。从个体之间的对比来看,不否认,有较为聪明的和不那么聪明的。但这一差别并