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简历
求职学生的疑惑
“快毕业了,一没奖学金,二没获过奖,三没当过班干部,学习成绩也不好,这简历该怎么写啊?”
“简历做花哨了,怕人觉得浮躁;做得正经了,怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”
“我精心准备的几份简历,投了二十多个公司了,两三个星期过去了,怎么都没有下文啊?看来是没戏了。”
“等我把基本信息填好之后,接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去,真的不知该如何描述自己,难道我是不了解自己吗?”
“简历中到底要写哪些内容呢?到底要表达什么内容?简历是否就是包装?”
……
关于简历的一些数字:
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒;
每245份简历中有1份获得面试机会;
某些大公司一年内会收到超过10万份的简历;
在报纸上登载一个招聘岗位,可以收到200份简历;
所有简历中,约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶;
……
(摘自美国劳工部对雇主的调查统计)
二、什么样的简历受青睐
(一)世界500强怎么看简历
花旗中国区人事部门招聘经理:求职者首先需要换位思考。希望看到简历:(1)求职目标明确;(2)一页纸的简历;(3)感觉很舒服
英特尔中国区招聘经理陈女士:中英文对照或全英文书写。希望看到简历:(1)清晰明了;(2)主要工作经历与申请职位相关;(3)英语能力;(4)负责任、诚实的简历
贝塔斯曼集团HR总监吉先生:不太喜欢美化简历的人,花哨不被看好,降低信任度;简历或许应该反应他该做的,而不是他不该做的。
4
爱立信人力资源部副总裁牛女士:希望看到简历,(1)不肉麻;(2)目的性强;(3)表述简洁平实有力,语言清晰;(4)逻辑性强
联邦快递公司亚太区副总裁:简历不能太夸张,也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题:为什么申请这份工作?为什么你适合这个工作?未来你怎样为公司做贡献?
……

——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
企业经理如何看简历
十秒钟简历
竖着看简历,寻找关键词
寻找关注点
关注表达能力
你是否知道为什么你的简历投出却石沉大海?
你是否知道什么样的简历备受青睐?
你是否知道什么叫“十秒钟简历”?
你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?
why what how
(三)简历中的常见问题
简历结构混乱,让人很难一下子抓住重点
“一篇简历打天下”,缺乏目标和求职意向,针对性差
过多的主观描述、空洞、缺乏事实和数字支持
过多的无关信息
拼写错误
简历太长
简历可以体现求职者哪些素质?
·······
简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事……
第一印象
营销能力
专业素养
逻辑能力
写作技巧
(四)好简历的四个要素
1、逻辑清晰
逻辑的起点:你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。
要关注简历中有关信息的逻辑性,如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份,是否有互相矛盾的地方等。
好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖,其次是达到目标的素质(比如知识、技能、品格等多个维度),位于金字塔底端的是具体的论证素材。
从内容上讲,主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。