企划部设计师薪资改革方案.doc

集团市场发展中心——企划部设计师薪资改革试行案
一、目的:
1、为部门员工建立一个公平竞争,报酬合理的工作环境。
2、培养以贡献争取高薪的风气
3、从以前的以总经理为中心的工作模式转向以客户为中心的服务模式。
二、设计师薪资体系:
基本工资
薪资
设计提成
标准薪资
优秀作品奖
奖金
优秀员工奖
三、设计师基本工资:
基本工资实行任务底薪制,设计师基本工资为1600元。以工作任务完成率百分比计算。
举例: A君当月平均每日工作完成率95% 则当月基本工资为 1600x 95%= 1520 元
四、设计师提成的标准
按目前集团工作内容,企划部设计师提成分两部分: 【日常制作类】及【设计开发类】
【日常制作类】------ 指日常更新工作,不需要重新考虑版面设计,只需要更进制作工序及进展等工作任务。
包括:名片制作、形象照更新、灯片更换、各种单据制作、等等……
【设计开发类】------ 属于设计项目工作,需要图文并茂重新设计新版面式样,包括制作材质及尺寸大小的选择,以及制作流程的跟踪。
包括:设计新名片、网上版面更新、新展棚设计、活动主题设计、X展架、会刊报刊设计、海报宣传、宣传栏灯片设计、DM单宣传设计、展会活动设计等等……
五、设计师提成价目表
项目名称
日常制作更新提成
设计研发模版提成
品牌VI形象识别设计
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350元/套
企业品牌画册设计
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300元/套
企业品牌宣传单设计
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200元/套
活动主题宣传单设计
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100元/套
活动主题设计
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100元/方案
包装设计(展棚、橱窗)
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200元/方案
会刊、报刊\杂志单页设计
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