联想公司薪酬福利体系.doc

联想公司薪酬福利体系
薪酬福利体系
薪酬福利体系
联想公司人力资源部薪酬福利休系薪酬福利体系
薪酬福利体系
月薪
工资
津贴
公司级表彰
表彰奖
奖励
部门级表彰
薪酬福利红包
认股权
社会福利
福利
公司福利总则
总则
发展目标:
发展目标:
争取在国际企业中具有的相当竞争力
争取在,并努力保持在,并努力保持在国内企业中的领
先地位。先地位。
发展原则:
发展原则:
长远规划、稳定发展长远规划、稳定发展
工资总额增长率〈=销售收入增长率
工资总额增长率〈=销售收入增长率总则
总则
个人定薪原则简介1)以岗定薪:为岗位付酬2)以业绩定薪:为业绩付酬3)以能力定薪:为能力付酬
联想集团定薪原则
以岗定薪岗位定级
岗位定级
:利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估:
ê对企业影响,监督管理
ê责任范围,沟通技巧
ê工作复杂程度,解决问题难度,:岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础个人定级
个人定级
§岗位定级
员工个员工个人
人定级级别工资
§员工能力
o试用期个人定级
o转正后个人定级月薪
月薪
月薪 P*Q*个人级别工资 P ??部门季度业绩系数 Q ??季度绩效考评个人表现系数薪酬调查和调整
薪酬调查和调整进行市场调查,修订个人定级
对应的工资,以保证具有竞争
力的薪酬水平。根据公司组织结构和岗位的调
整,确定新的岗位定级。根据员工的适岗程度,确定员
工的个人定级。薪酬调查和调整
薪酬调查和调整
工资调整公司的业绩外部环境员工的岗位员工的绩效津贴
津贴
外派津贴:异地工作将享有外派补贴,
补贴数额与岗位工资呈线性关系。
o长期外派津贴
o短期外派补助红包
红包
红包=T*Q*H*个人级别工资T: 时间系数, T工作月数/12
T: 时间系数, T工作月数/12 工作月数=到岗月数-病、事确定月数工作月数=到岗月数-病、事确定月数
Q: 年度绩效考评表现系数;
Q: 年度绩效考评表现系数;
H: 年度公司业绩系数
H: 年度公司业绩系数表彰奖
表彰奖
公司级表彰
?公司级事件性表彰
?公司年度表彰
部门级表彰
?部门级事件性表彰
?部门季度评优认股权
认股权
认股权(Stock Option) 即股票期权,是指公司为了激
励员工,使员工的个人利益与公司的
整体利益有机的结合起来,允许满足
一定条件的员工以公司规定的优惠价
。
格,认购一定数量的公司股票的权利认股权
认股权
认股权简介
1. 授予认股权
2. 行使认股权
3. 股票交易认股权
认股权
股票期权计划原理图示
股票价格
$60
$40
赢利$40元/股
$20
失效
授予价$20/股
时间
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
授予日行权日住房公积金
住房公积金住房公积金是一种义务性住房储住房公积金是一种义务性住房储
蓄金。它是按照国家政策规定,通
蓄金。它是按照国家政策规定,通
过“个人存储,单位自助”的办法建
过“个人存储,单位自助”的办法建
立的一笔属于个人的住房消费资金,