2013年选调公务员考试遴选公务员考试公开选拔领导干部考试案例分析题题库108题.doc

2013年选调公务员考试、遴选公务员考试、公开选拔领导干部考试案例分析题题库108题
2013年选调公务员考试遴选公务员考试
公开选拔领导干部考试
案例分析题题库108题
一
赵萍原在某省级机关工作是名牌大于年轻有为颇受领导和同事们称赞最近在处级干部公开选拔中赵萍又在众学毕业的研究生能力突出工作卓有成效顺利地晋升为一名副处级干部由多的竞争者中脱颖而出调任为 Z 市某局局长上任伊始她便轻车简从深入基层了解情况并且亲力亲为在本局工作安排上她力排众议对工作方法和工作流程中的很多积弊进行大刀阔斧的改革她觉得自己是空降到本局任职的而且又是女领导所以必须尽快做出成绩才能让大家心服口服但是赵萍渐渐感觉到工作的开展并不如她想象般顺利一些问题的出现是她始料未及的例如她向下属要一些资料下属总是磨磨蹭蹭拖很长时间才报送而且不解释工作拖拉的原因一位临近退休的科长上班时间炒股被她发现她当场进行了批评但该科长并不服气事后还私下对同事宣泄自己的不满在一次会议上一名在本局工作多年的副局长因工作部署意见不统一又公开与她对抗让她感到非常难堪更为可气的是有一位下属提供给她的资料竟然有多处数据错误让她在向上级主管领导汇报工作时出了丑不顺心的事一件又一件接踵而至让她感觉既沮丧又无可奈何通过仔细观察赵萍发现局里其他工作人员之间包括下属和几位副局长之间关系也是比较融洽的大家都各安其职各负其责相安无事只是她这个局长处处像个局外人面对下属和同事们的欺生赵萍感觉工作局面完全超出了自己的掌控原本自信满满的她突然变得不知所措
问题
1结合工作实际请你谈谈是什么原因造成了赵萍所面临的困境
2你认为履新的年轻干部应该如何开创工作新局面
答案要点
第一题答案要点
1主观方面的原因
首先是个人心态问题没有及时调整心态对自己的新角色没有进行准确定位新的职位有不同于以前职位的要求需要认清自身的优势和劣势取长补短虚心求教而不应沉醉于以往工作成绩之中其次是工作方法问题作为局里的一把手事必躬亲显然是不应该也是不现实的应该大胆放权给下属锻炼的机会把自己有限的精力放在对全局工作的把握上而且其工作作风有些强势急于求成改革措施没有做到稳步推进再次是沟通交流方面问题比如不当的沟通方式对下属的自尊心造成了伤害沟通不充分导致下属办事拖拉工作失误及同事间的工作分歧等问题多次发生
2客观方面的原因首先赵萍比较年轻任职资历较浅又是女干部由于某些传统观念的影响她在某些工作方面会显得威信不足其次她是空降来的干部在局里的群众基础还不扎实工作人员对她的认同度不高这是客观原因造成的而且可能还会持续一段时间所以赵萍必须有充分的思想准备以实际行动来证明自己
第二题答案要点
1重视领导班子建设作为履新的一把手必须重视领导班子在开展工作中的核心作用班子成员要统一思想心往一处想劲往一处使遇到问题及时沟通解决这样才能为开创工作新局面提供最有力的保障
2建章立制要完善规章制度对权责进行清晰的界定对业务流程及各岗位职责权限作出明确规定为工作的开展提供依据
3工作生活上多交流沟通要立足本职开展工作对工作中的困难和问题既不能推诿逃避也不能急功近利企图一蹴而就予以解决而应该在对问题进行充分了解的基础上稳步推进在平时的工作中要加强交流沟通遇事多商量少命令虚心接受下属和同事们的合理意见工作之余多组织一些活动通过共同的相处来加深彼此的了解在生活中以诚相待把下属和同事们当朋友对他们的生活特别是家庭方面的困难提供力所能及的帮助逐步建立起相互理解相互信任相互支持的融洽关系
4注重自身的学习和素质的提高进入新的岗位要适时进行角色转换应该从零开始以积极的心态迎接新的挑战要注重自身素质的提高工作上不说外行话不做离谱的事遇事多跟大家交流多向同事们虚心请教通过自己诚恳的交流态度和务实的工作作风逐步获得大家的认可与支持
二
案例材料
A 县是一个有名的贫困县由于县里财政吃紧县政府拖欠教师工资已达三年其间教师们多次向县政府索要工资县政府的工作人员均以各种理由推卸责任随后教师们又将此情况反映到市委和市政府市委和市政府立即下达指令要求县政府重视此事尽快予以处理
因为此事A 县的县委书记李林在市里开会时被市长点名批评李林感到非常恼火在他看来A 县政府拖欠教师工资一事由来已久为什么自己才上任半年就发生这种事前任县委书记在任时大搞形象工程将县里本就不充裕的财政资金大肆挥霍欠下了大笔的政绩债李林认为这件事该负责的人不是自己所谓新官不理旧账前任欠下的债凭什么让自己去还李林召 2011开县委班子会议要求所有人全力以赴把这件事压下去然而此事愈演愈烈年7月县政府大门被上访群众堵上全县有近3000名教师参与了讨要拖欠工资的集会和声援活动省电视台也对此事进行了报道A 县县政府迅速反应全面封锁教师讨要工资的消息封杀教师舆论阵地的博客地址还告诉各个学校的校长