河北省医院护士岗位管理试点工作实施方案.doc

河北省医院护士岗位管理试点工作实施方案

为加强医院护士队伍科学管理,完善护理管理体系,调动护士积极性,稳定和发展临床护士队伍,促进全省护理事业健康、全面、可持续发展,根据卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,结合我省实际,在全省组织开展护士岗位管理试点工作,制定本实施方案。
一、指导思想
贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的工作要求,在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上,以实施护士岗位管理为切入点,从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面进行医院护士管理方式改革,建立和完善有利于调动护士积极性、提升护理服务品质和护士职业生涯发展的管理机制,激励护士服务临床一线,为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。
二、基本原则
(一)以护理服务模式改革为基础。在改革临床护理服务模式、实行“以病人为中心”的责任制整体护理、责任护士全面履行护理职责的基础上,开展护士岗位管理的相关工作,促进优质护理服务健康持续发展。
(二)以建立岗位管理制度为核心。破除护士身份界限,将护士从按身份管理转变为按岗位管理,实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,通过实施护士岗位管理,实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
(三)以促进护理队伍健康发展为目标。建立和完善与护士岗位管理相匹配的绩效考核分配制度和激励机制,提高临床护士收入,落实护士待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展,稳定临床护士队伍,促进护士队伍健康发展。
三、工作任务
按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、完善护士管理机制的原则,从岗位设置、护士配置、绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面建立和完善护士岗位管理制度,改革护士管理方式,实现护士从身份管理向岗位管理的转变,主要任务包括:
(一)科学设置护理岗位。
、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则,根据实际需要科学设置护理岗位,制定护理岗位设置名录和岗位职责说明书,建立岗位责任制度。明确每个岗位的工作职责、任务目标和护士任职资格,各岗位护士选拔任用以工作业绩和工作能力为主要指标,实行竞聘上岗、公平竞争。
、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位,临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位,其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。
。医院在充分调研分析的基础上确定护理岗位。根据各专业不同病种、不同病人、不同治疗和护理、风险责任程度等确定科室系数,对科室进行分类;根据岗位工作量、工作性质、能力要求对护士岗位进行分级,并确定科室护士层级比例,赋予各岗位护士相应的职责。
(二)合理配置护士数量。
、床位数量和床位使用率等因素,在达到卫生部护理人力配置标准的基础上,按照护理岗位的职责和任职条件要求合理配置护士,岗位职责与护士能力相对应,护士数量和能力满足工作需要。特别是临床护理岗位,要按照岗位需求合理配置、动态调整,以保障患者安全和责任制整体护理的落实。
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