后勤工会工作总结
“工会工作交流会”汇报材料多年来,后勤工会在学校工会和后勤服务总公司党政的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针,结合后勤的中心工作任务,依法规范工会组织建设,切实履行维护职工合法权益的基本职责,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,促进后勤的改革、发展和稳定。后勤服务总公司现有职工**人,工会会员**人,其中校工会会员**人(在册**人,非在册**人),后勤工会会员**人。下属**个部门工会小组,专兼职工会管理人员**人。经过全会上下的共同努力,较为出色地完成了各项工作任务,现将后勤工会特色工作汇报如下:
一、加强工会组织建设,夯实工会基础后勤工会始终把组织建设纳入重要议事日程,20**年初根据后勤各单位的工作性质和需要,本着有利于工作,更好地发挥工会作用的原则,经公司党委研究决定,任命了新一届工会委员会,选配了工会主席、副主席,组织委员、宣传委员等**名工会委员,工会委员会下设**个工会小组。根据上级文件精神和后勤工作实际需要,经后勤服务总公司党委研究决定,**年初率先推选产生了后勤新一届妇女委员会,并选配了工作得力、年富力强、事业责任心强、热爱妇委会工作的妇委会主任、宣传委员和维权委员等。新成立的后勤工会委员会和妇女委员会团结一致,精诚合作,始终坚持正确的政治思想导向,在校工会指导下,以饱满的工作热情,认真履行工会职责,努力创建和谐向上的工会氛围。
二、打破身份界限,重视员工的发展权后勤目前用工的主体是聘用制员工,这个群体普遍比较年轻,在使用过程中必须重视他们自身的成长和发展,这样才能从根本上调动他们对后勤工作的主动性、积极性和创造性,培育对后勤事业的责任和忠诚。基于这一认识,后勤工会积极和学校相关部门沟通,学校对后勤工作也比较理解和支持,我们在聘用制员工加入工会、入党等问题上有了突破,现在这部分员工可以和学校在编教职工一样参加学校工会组织的各种文体活动,并已经有部分聘用制身份的后勤员工光荣地加入了党组织。在后勤内部管理中,我们也一直坚持淡化“正式工”和“聘用制”员工身份,近几年,已经有27位聘用制身份的后勤员工走上了一、二级经理的管理岗位,成为传承后勤理念和推动后勤健康快速稳定发展的一支重要的中坚力量。我校后勤近几年的实践也表明这样的探索是必要的、也是很有价值的。
三、重视和保护员工福利,切实维护职工权益**年初开始实施的劳动合同法,给企业用工带来很大压力,不少企业把它当作沉重的包袱。我们经过认真的前期研究,面对挑战,把它当成一次改善员工关系和提升劳动效率的一次难得机遇。从20**年起,我们分阶段有计划地组织和实施劳动合同的签订工作,先后在**中心、幼儿园、校医院等用工量相对而言不是太大的单位已经与全部员工签订了劳动合同,在饮食中心和物业中心等用工量较大的单位也和大部分骨干员工和所有技术岗位的员工签订了劳动合同,给所有签订劳动合同的员工足额缴纳了各项保险,对因职工个人原因暂不能交纳保险的员工发放一定的生活和保险补贴。这样做的效果使员工切实感受到企业把他们当成主人,他们对后勤的归属感和忠诚度提高了,劳动效率也得到大幅提升
,员工队伍也
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