2014年应届毕业生招聘计划实施方案.doc

2014年应届毕业生招聘计划实施方案
2014年校园招聘方案

人力资源部
22014-10
目录
一、应届毕业生招聘计划实施方案说明
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则
(一)2014年应届毕业生招聘负责人
(二)2014年应届毕业生招聘原则
(三)2014年应届毕业生招聘时间安排
(三)2014年应届毕业生招聘计划进程
(四)招聘具体实施细则
(五)招聘后期跟进
(六)资源配置
(七)费用预算
(八)附件
附件一
附件二
附件三
附件四
一、招聘计划实施方案说明
为做好2014年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标
,力争招聘到20名(部分学校2014年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则
(一)、2014年应届毕业生招聘负责人:
领导:
成员:
人力资源部:
各产业公司:
(二)、2014年应届毕业生招聘原则:
1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;
3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;
5、公平原则: 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认同原则: 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;
(三)、2014年应届毕业生招聘时间安排:(历时2个月)(不包括校园宣讲)







(四)、2014年应届毕业生招聘具体实施细则:
1、招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2014届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求合计
、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

(1)目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定