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普华永道招聘流程介绍
普华永道招聘流程介绍普华和永道刚刚合并,有很多内部事务要处理,因此招人并不多。其程序也比较复杂。*11月份进行笔试(填写申请表),格者进入面试阶段。*由一个高级经理进行面试,一般结合所填的申请表进行提问,多为英文提问,举例来说:What can demonstrate your leadership?What is your biggest achievement?诸如此类。只要表现从容镇定,英语流利,在配合一些有魅力的笑容,应可过关。(也就这么说说,实际的标准只有他们才清楚,我当时觉得自己能过的,结果折在这一关,呜呜...) *面试后又是著名的groupwork,详情与前文的差不太多,一定要表现出自己比别人优秀呦,否则就没什么机会了。*如果他们通知见合伙人(partner),就差不多大功告成了。普华永道面试经验全功略一面:一对一(hr senior manager)时间:半个多小时。见面时先寒暄了一下,然后就全程英语了。这一面主要问的问题都是常规性的基本问题,如:简单的自我介绍、你的强势和弱势、你觉得亟待学习的是什么、未来5年你如何看待自己的发展,如何设定职业发展目标等等。小攻略:如果你是跨专业申请,一定准备好回答你为什么会这样做的问题。他就抓着我问这个问题足足问了有二十分钟。第一轮面试比较简单,但也有可能稍涉及些专业问题,比方说,经理就问在我的概念里hr到底是做什么的,这个只要有基本的sense就可以了,也不用太专业的知识。二面:也就是我们通常说的群殴--assessment center ;时间:4个钟头。1相互介绍:给十分钟的时间和座在你旁边的同学聊天,然后用3分钟的时间拿英文介绍对方。(攻略:这个环节里别只顾着跟你的partner说你的信息,也要尽可能多的获取他/她的信息,我的partner迟到了,所以别人都聊了好久我们却是从新开始的。不过即使这种情况也不用着急,在那种场合里镇定自如特别重要。)2 口头作文:主持人在这个环节里会拿出一个信封,里面有10几个topics. 志愿第一个做presentation的同学先从信封里抽一个题目,然后准备3分钟(其他人此时坐陪),然后马上到前面面对着大家做英文的presentation. 第一个上去的时候,下一个人就抽题目。因为我左边的mm大胆申请第一个做报告,于是乎按照事先说好的顺序我就变成了最后一个。等得我都快抓狂了。不过也好,可以仔仔细细地把每个人的报告听一遍,有的mm的英文真的是很棒啊。攻略:这部分的topic都很简单、很生活化,每一个题目都会让你有话可说。我觉得这一部分关键看的是你的思维,在短时间内组织一篇文章的能力,漂亮的英文也是必须了。打个比方来说,我抽到的题目是:你是否同意面对面的交流比电话、电子邮件、写信等交流方式要好?我觉得当时自己说的还是不错的,我认为总体上来说是同意这个观点的。做hr最多的就是与人打交道了,面对面的交流当然好处多多,于是列举了一番。但千万别到此打住了,还有其他的方面可以讲,不同的情况要不同的分析,电话、电邮、信也都有他们各自的优点。如果是商业往来的例行沟通,电话、或者电邮就是不错的选择;如果是与家人沟通,特别是谈恋爱的男女,还有什么比亲手送上一封信更好的呢?。把12个人分成两组,就同一个案例做分析。案例是纯英文的,大概4、5页