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优秀企业员工职业素质提升
孝昌县劳动就业管理局就业训练中心姜远航
一个在各行业内经久不衰流传的故事:
致加西亚的信
我们希望每个人都能成为罗文。
我们希望大家都能把信送到加西亚那里。
美西战争发生后,美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说:“有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找到。”
他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人,拿了信,把它装在一个油布制的口袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期之后,从古巴岛那一边出来,已徒步走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
他送的不仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的希望。
这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传,主要在于它倡导了一种伟大的精神:忠诚、敬业、勤奋,正是人性中光辉的一面。
有关如何把信送给加西亚的故事,有关送信人,有关《致加西亚的信》这本书,在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近8亿册。100年来,这本书以不同的方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一。
优秀员工的职业化素质
心态篇
目录
对待工作:要勤奋
对待公司:要敬业
对待老板:要忠诚
对待自己:要自信
现在企业竞争日趋激烈。企业竞争,归根到底还是人才的竞争,企业人才从哪里来,空降的人才大多都阵亡,或者水土不服,很多企业的事例证明,我们要想获得真正需要的人才,需要我们自身来培养。
一个企业要获得持续的发展,培训是必不可少的,通过培训可以把新技术/新思想、新制度、新观念贯彻到员工中去。如果企业缺乏这些东西,那么企业就没有发展,更加不可能有持续经营的可能性。
企业要自己培养人才,才能有对企业忠诚及真正了解自身企业。任何对企业的贡献都是以忠诚为前提的,如果企业的管理者对自身企业了解不够,那么无法真正成为一名优秀的管理者。优秀的管理者就像医生一样,只有真正了解患者的了什么病才能医治好病人的疾病。任何先进技术、先进理念,归根到底都是人才先进,只有人才的先进,才能使企业先进。人才能力,才是企业的竞争能力.
不为薪水而工作,薪水自然会提高
现在舍弃是为了未来的收获
每件事都值得认真去对待
把工作当做人生的乐趣
惰性、拖拉和逃避是对自己最大的伤害,要马上去做
机会来自勤奋工作
对待工作:要勤奋
工作固然是为了牟取更好的生计,但比生计更可贵的,就是在工作中挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而又纯正的事情。
不要计较薪水的多少。工作所给你的,要比你为他付出的更多。你可以将工作看成学习经验的一种方法,每一项工作中都包含着个人成长和进步的机会。
不要担心你的努力被忽视,在你想办法让老板为你加薪之前,想一想该如何把工作做好,这样,你就不需要为加薪而犯愁了。
老板可以控制你的工资待遇,却无法遮住你的双眼,无法掩上你的耳朵,无法捆上你的双手,无法阻止你的思考,无法不让你去学习。
其实,你缺少的不是金钱,缺少的是获得金钱的知识、能力和经验。当你获得知识、能力、和经验后,你也就获得了金钱。
当你从一个新手、一个职业白丁成为一个成熟的、高效的职业人士或管理者时,你会知道你已经获得了更大的财富了。其中无形资产占了一多半。
工作没有贵贱高低之分。也许你做的是低端的工作,也许与他人相比工作不够体面,但看一个人能否成功,就看他的工作态度和工作成就。
看不起自己工作的人,他绝对不会尊重自己和他人,他只能被动适应生活,是人生的懦夫。
任何一件小事都值得认真对待。越过小事直接去做大事,建造的只是空中楼阁,一阵微风后就烟消云散了。踏踏实实地从小事做起,是成就人生事业的唯一捷径。
行为本身并不能说明滋生的本质,而是取决于行动的精神状态。
世界上找不到比厌恶自己工作更糟糕的事情。以积极的态度投入工作,无论做什么,多回去的良好的效果。
通过工作来学习,通过工作获取经验、知识和信心。当你用这样的态度认识工作时,工作就会成为一种乐趣。
把你的工作当成自己的一项事业来对待,把你的工作当成一种艺术来欣赏,工作也会成为一种乐趣。
只有通过工作,才能保证精神的健康;在工作中进行思考,工作才是一件快乐的事情,工作和快乐密不可分。
不抱怨。也是一种美德。所有的抱怨不过是逃避责任的借口,无论对自己还是社会都是不负责任的。
懈怠会引起无聊,无聊会引起惰性。相反,工作会激发兴趣,兴趣会促成热忱和进取心。懈怠工作会伤害公司,但更深地伤害了自己。机会不会留给懈怠工