老员工介绍新人入职奖励办法.doc

文件编号:
版号:
生效日期: 2012-07-14
页码:1/2
在职人员介绍新技师入职奖励办法
1、目的
随着公司临近开业,满足公司经营发展的用工需求,需要不断招聘优秀技术人才进入公司,为鼓励公司在职员工推荐更多优秀技术人才,解决公司用工缺口,公司特拟定本制度。
范围
适用于公司所有在职员工。
3、权责
、行政部
负责对介绍人员的登记和面试,负责奖金的发放、并张榜公布。
、各部门
负责本部门各岗位员工素质及技能的鉴定,新入职人员的素质技能的鉴定。
、管理者代表
负责审批奖金申请表。
流程
1、被介绍的新技师(只限女技师)必须符合法定工作年龄,适合公司用工需要。被介绍进公司的新技师只能有一名介绍人(由被介绍进公司的新技师确定一名介绍者),如被介绍的新技师有在本公司工作历史,必须经管理部及相关部门(班组)确认其离职性质符合被再次录用的条件后方可录用,技师被介绍进公司只能有一次,如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍关系。
2、所有新人入职前都必须经过用人单位面试考核,用人单位负责人在签部门意见时注明“同意试用”。人事组根据用人单位提供的信息作好登记。
董事长审核:
审核/日期:
批准/日期:
文件编号:
版号:
生效日期: 2012-07-14
页码:2/2
在职人员介绍新技师入职奖励办法
5、有关奖励
1、奖励条件:
介绍技师入职奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满三个月以上并与公司签订相应合同后,方可按在职实际人数申领,并经过用人单位、管理部审批后发放。入职技师在公司从业时间未满三个月就离职者或介绍人在期满前离职者,均不予以任何奖励。
、奖励标准:
1、介绍新技师入职者,介绍费按入职者在司工作满三个月进行奖励,介绍熟手技师奖励三百元/位,生手经培训上岗工作满三个月者奖励二百元/位。
2、操作办法:
在职人员介绍新人入职时,介绍人需知会行政部,并由被介绍人在填写简历时在“介绍人”一栏中填写其姓名。
奖金发放程序由行政部统计详细人员名单再由董事长审核批.
奖金发放规定最终解释权由行政部负责.
制表人:
时间: 年月日
董事长审核:
审核/日期:
批准/日期: