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HR眼中的简历应该这样写

就业面经 INTERVIEW
编辑|姜菁|E-mail:******@126
HR眼中的简历
应该这样写
文/松林
从 17 岁开始打工到现在工作,笔者找工作从快的会晤”会给 HR 留下非常好的印象。有一次笔
来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。者参加一个面试,3 个面试官,笔者、笔者的同事
工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简还有笔者上级的同事。这个叫詹姆斯的候选人的简
历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单, 历写了很多有意思的经历,上级的同事跟他“激动”
有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大地聊了好长时间,结果大家都挺喜欢他。只是后来
家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。他被微软挖走了。
简历的用处写简历的技巧
首先,简历先被公司用来一次性刷下一批不合 1. 设计要清爽
格的人,比如学习成绩筛选,但学习成绩一般只是特别是一些女生喜欢把简历弄得花里胡哨的,
在招应届毕业生时才考虑的。招选有工作经验的员以为这样显得自己很有才。对这样的简历,笔者一
工时一般是通过在某业界工作的年数、有没有某种看见就头疼。简历要易读,分段清晰,字体大小合
认证等等硬条条淘汰一批人。适,哪怕什么装饰都不用,只用空白和黑体字来区
大家都知道,HR 每天都有大摞简历要看,其实分不同小节、段落和标题,也比费牛劲弄得跟文艺
外资 HR 不像中国 HR 那样牛得上天,他们也是要复兴时期作品似的好。
对公司负责,不但要从一大群人里找到对公司有益 2. 注意错别字
的人,也要考虑到这些“好”的人肯定也有别的公哪怕一处错别字也会让 HR 觉得你没有诚意。
司想要,所以必须给候选人留下好的印象。所以可 3. 详细程度要把握
以肯定的是,国外正规的公司的 HR 一定会仔细地如果一篇简历写成了好几页长的自传,没有几
读每份简历(当然是通过首次筛选的那些)。这说明, 个人会有耐心读下去。
你的简历的每一个细节都不会被 HR 漏过。 4. 简历写得要有趣
上面说的似乎都是废话,不过这里还有一点, 我们说简历的一个作用是作为面试对话的提纲。
是笔者自己发现的,就是简历是面试时对话的提纲。简历里写的东西都会成为面试的话题,当然有意思
大家都说面试时很紧张,其实 HR 也不轻松。我觉的话题能让面试更有活力。笔者申请目前的工作时,
得 HR 最怕的就是面试时无话可说,白白浪费时间。所发简历中不但有笔者在学校做的有意思的项目,
一份写得好的简历往往让面试双方谈笑风生,“愉还有笔者去欧洲旅游、管理游戏服务器(这个工作
OCCUPATION
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2011 02
面经 INTERVIEW 就业
编辑|姜菁|E-mail:******@126
与游戏无关)的经历。当时面试官津当你在转换到缺乏经验的另一产业时,
津有味地跟笔者聊起那些经历。这对你特别重要。你的履历表必须使用重要的不是你做过了什么,而是
5. 要懂得留“扣”该行业的专业术语否则不会有人理你。你有什么成就。关键的细节是什么?过
这个扣就是说评书时最后说的 “管理”或“负责”等词汇,表明
“欲知后事如何,且听下回分解”。当让招聘经理越容易读懂你的履历, 你懒得动脑筋。成就可能也包括相关的
然,简历里不能写这种话,笔者的意你就越可能成为他手下的一员。看履工作外的活动,特别是那些能使你展示
思是,在写简历时写到自己某个比历表对招聘决策人来说,就像昨天的领导技巧和组织能力的工作。证明给老
较成功的经历时,一笔带过,不要解咖啡一样无味。板看,为什么你适合某个职位。
释得太详细,要让 HR 读了以后想知你的履历表必须在 20 秒之内,让
道更多,这样在面试时就有话题可谈。招聘人员能清晰地感受到,你会赚钱可读性等于易于接受。简化专门
你要是写全了,面试时就没的可谈了, 或省钱、开发新的商机、留住现有客户、术语和缩略词,使任何人都能很容易
也就失去了一个表现的机会。建立并扩展关系,或将他们的世界变地读懂你的履历表。把重心放在可转
还有,有很多公司对简历有特别得更加安全和宜人。移到任何行业的技能上。
的要求,求职时一定要看明白。特别 ,那你自然
是特大的公司和政府公务员招考,一成功的行销活动将产品和顾客配也无法说服老板。
般都有一定的格式,如果没满足这个对,这一原则同样适用于求职。要有战以黑点号形式打印出来。密集段
格式的,就算你符合招聘的条件,可略思维,不要漫无中心而要目标明确。落、冗