浅谈慈不掌兵.doc

浅谈慈不掌兵
案例:
刘明(化名)担任公司的市场总监,能力和表现一向不错。近日,刘明却特别郁闷,原因出在他的一个下属——宋春艳身上。宋春艳是公司的一个培训师,归刘明直管,怀孕六七个月了,挺着个大肚子,还在公司上班。
按理说,宋春艳坚持孕期上班,精神值得嘉奖,也无可厚非。刘明一片好心,让她多多注意身体,保护好肚子里面的孩子,所以尽量少的给她安排工作,周末和晚上也从来不让来加班。结果呢?
宋春艳白天在公司闲坐着,一到下班时间,立即就挺着个大肚子,花费两个小时跑去参加安利、保险公司的“培训”,等到晚上11点多才回家去休息,并美其名曰“学”!宋春艳以此为依据,还要向刘明“索取”“培训补贴费”!事实上,安利和保险公司的培训与刘明他们公司的培训完全不搭边!
还有更加离谱的:
宋春艳周末闲着没事干,跑到家附近的家乐福超市去购买蔬菜和日常用品,结果汇报给刘明的话变成了:“刘总,我在**家乐福考察市场,发现我们的产品摆放不到位,促销员对产品知识不熟悉,我觉得我们应该加强对他们的培训考核……”
刘明快崩溃了——本来一片好心,照顾她;结果别人就是如此的“领情”!
刘明特别担心:如果哪天宋春艳挺着个大肚子,私自跑出去逛街,或者是挤地铁干“私活”,出现意外事情,孩子流产或者摔伤了,宋春艳肯定会说是“刘总安排的工作导致的”,最起码也会变成一个“为了公司工作而导致的意外”;而刘明肯定要背上一个无法反驳的骂名!
刘明曾多次“要求”、“建议”、“请求”宋春艳“好好养身体”,“不要乱跑”;但是宋春艳根本不理睬。刘明也很无奈,因为宋春艳是公司副总以前的下属,而公司副总是典型的“老好人”,推崇”无为而治”,并指示刘明:“宋春艳一个女孩子,很不容易;能够照顾一点,就照顾一点!”
刘明无语!
刘明的遭遇,是个个案;但是,在现实生活中,类似这样的例子又是很普遍。刘明是个综合素质不错的中层管理者,但是碰见了这样一个“非常仁慈”、推崇“无为而治”的上级,结果刘明就只能自认倒霉、夜不能寐了!
《孙子兵法》曰:“兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。”
商场如战场;商场上,同样要求——慈不掌兵!
一个领导者,如果一直“非常仁慈”,尊崇“无为而治”,那么,对公司、对自己、对员工都是非常不利的!
首先,员工不服管。在一个“非常仁慈”、“放手不管”的领导者下面干活,员工都会放肆、随意得很,丝毫不听从公司号令,只会想着自