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师资建设规划
师资建设规划:师资队伍建设规划
师资队伍建设规划
教师队伍的建设是整个教育工作中具有战略意义的基础工程,建设一支高素质教师队伍是扎实推进新课课程改革,实施高效教学的关键。结合我校教师队伍的实际,为促进骨干教师的迅速成长,构建一支适合和平教育改革和发展要求的教师队伍,特制定此规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以市、县教育行政部门的要求为抓手,把建设高素质教师队伍,做为筑治学兴校之本,改革发效展之源,放在教育全部傻工作的首要战略位置上嗡。树立“以教师为本”舟理念,注重启迪教师自译我发展意识,提高自我臻学习能力,增强教师自侍我发展的紧迫感和使命柄感,全面提升教师队伍慨建设水准,加速教师专鹊业化进程。
二、任务目拱标
加强对全体教师檄的师德教育与塑造,促叙进广大教师的师德水平绢全面提升;高质量完成侯第四周期教师继续教育针任务,不断提高教师队鲤伍的专业化水平;建立肋更为完善的教师管理,悦教育培训,评聘任用新愚的工作模式和运行机制伐;培养一批以中青年为鸡主的能发挥统领、支撑钵作用的市级教学能手、高教学新秀;促进全校教鞘师在师德风范、教育理长念、知识结构、教学水软平、教科研能力、现代盏教育信息技术及创新精需神和能力等方面有新的帐跨越;造就一支整体结
覆构优化,符合时代要求抵,适应社会发展的高素辕质教师队伍。
具体目标岛:
1、提高师德水平
驱以“爱与责任”“敬涌业、爱岗、奉献”,为属了每一个学生发展为核钙心,以提高教师思想政惟治素质、职业理想和职语业道德水平为重点,以后“师德风范校”创建活鸟动为载体,广泛开展教啊师职业道德培训,使全瓷校教师在思想素质、道但德修养、为人师表、服碎务水平等方面有明显提躁高。培养一批师德标兵演,把全校师德水准提高艰到一个新的水平。
2、狸提升学历层次
在岗需教师全部达到规定学历羊,在岗教师大专学历层训次的比例达到100%蝎,其中获得本科及以上姚学历的比例达到20%沂左右。
3、培养骨干人烁才
加大对中青年骨豌干教师的培养力度,构漠建以市级骨干为塔顶,痴骨干教师为塔体,教师帚整体素质优化为根基的灾塔式结构。
4、优化能屎力结构
使教师在具究有扎实的教学基本功,鹰娴熟地驾驭课堂教学,黍熟悉并掌握教育教学规疑律的基础上,今后着重戎从提高教师的实施高效次教学能力,新课程理念断水平,信息技术能力,雍教科研能力等方面优化翠教师的能力结构。
5、喉提高教科研能力
增早强教师教科研意识,普缄遍提高教师运用先进教问育理论,进行教学反思酒,探索解决教学实际问掩题的能力。推出一些教芜学能手,教坛新秀。培帖养具有先进教育思想,针掌握一定科研方法,具验
有较高水平的校级青年摧教科研骨干。
6、提高广信息技术能力
做到牙在岗教师全部具有充分填利用网络环境,加工处晰理,综合运用信息的能曳力;全面参与网上教研证、开发学科信息资源的纸能力;对新型教学模式粳及其资源进行评价的能禁力;进行整合实验研究正,创建教育信息化学校笋。
三、具体措施
1、加益强领导,完善机制
介要进一步明确学校各部秀门的具体任务,形成校摊长领导下的各部门分工吧负责,目标一致的工作月格局。完善考评机制,殃强化督导评估。要把教意师队伍建设、继续教育佣工作纳入学校工作计划赃中。使教师队伍建设的壳任务、目标、措施落到舀实处。
2、加强教师职抚业道德建设
围绕贯婴彻执行《公民道德纲要咒》和《中小学教师职业冕道德规范》,深入开展炭教师职业道德教育培训玻,采取多种形式,弘扬赞崇高的师德风范,谱写飘职业道德的主旋律,营卧造良好的群体氛围。建饭立、健全教师职业道德猩的有效评估机制,管理衬运行机制和学生、家长辣及社会监督机制,实行约层级管理,全程监控。枢加大奖惩力度,将师德逊表现做为教师岗位评聘暑、评优、晋升的重要内新容,对师德行为考评不铣合格或严重违反师德规型范者,实行“一票否决力”。
3、为骨干教师搭吟设展示舞台
充分利猴用区域内外的优质资源顷,实行“指导教师制”绽,为骨干教师成长创设涵条件。充分开发和利用公教师教育资源,调动学怖校和骨干教师自身积极参性,加强对骨干教师培丈养的规范化、科学化管
苯理。制定一年一考核,朱三年一评定的培养考核饰制度。建立骨干【师资那建设规划】
教师管爽理信息网,引进竞争机谗制,实行优秀者晋升,掩不达标者下调的动态管幼理。
4、严格教师管理辕
严格掌握教师评聘俗专业技术职务的标准,寄在晋升教师职务的评聘砸工作中,按照教师的工芽作业绩综合评聘。制定潮奖励措施,加大对学习佬提高有成果教师的奖励重和资助力度。
5、搞好缔教师继续教育工作
载认真贯彻执行教育部颁描发的《中小学教师继续气教育规定》和市教育局胚制定的有关规定,面向赠全体教师,继续开展以荫提高实施新课改的能力学和水平为重点,以提高