人力资源管理试卷.doc

Ⅲ-1
拟卷人签名
成人高等教育课程考试
20 学年第学期试卷( 卷、闭卷、考试)
学院课程名称
专业、班级层次、形式学号姓名
题次
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
总分
评卷人
分数
评分
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题后的括号内,本大题共10小题,每小题2分,共20分)
1、工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合 B、收集、分析、整理
C、收集、整理、综合 D、收集、综合、整理
2、在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是( )
A、你不介意加班,是吗? B、你能够经常提出建设性的建议吗?
C、你在处理这类问题是恐惧吗? D、你对这类问题的处理建议是什么?
3、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )
A、技能 B、学历 C、知识 D、责任
4、制定招聘计划的主要依据有( )
A、招聘策略B、招聘程序 C、招聘渠道 D、工作分析
5、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。其中绩效计划的意思为( )
A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准53、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )A、绩效沟通 B、绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通 D、绩效评价标准
,是指(     )
                  
                 
(     )
                  
               
(     )
                 
                 
(  B    )
               
                   
(     )
                   
                   
二、名词解释(本大题共4小题,每小题5分,共20分)
1、员工培训与开发
2、薪酬管理
3、选拔录用
4、人力资源规划
三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
1、绩效考核中的误区有哪些?
2、简述薪酬管理理论员工激励理论?
3、影响人际关系的基本因素?
4、校园招聘的优缺点分析?
5、简述绩效考核中绩效信息收集的方法。
四、