品牌营销部结构化面试题库05.doc

品牌营销部结构化面试题库
一、编制原则:
应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)
信度(突破人/时/空因素,结果一致性)
效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)
普遍适用性(通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)
二、品牌营销部职位考察要素及权重(满分100)
应届生招聘
(A类,A1:媒介专员,A2:活动专员,A3:品牌专员,A4:品牌助理)
专业能力 20%
沟通表达能力 20%
抗压能力 15%
主动学习能力 20%
稳定性 15%
其他综合素质 10%
附:A类结构化面试评分表
主要特质
要点
分值
初试
复试(一)
复试(二)
备注
专业能力(25)
理论概念
5




工具使用
5




语言能力
5




实习经验
5




工作理解
5




沟通表达能力(20)
逻辑性
5




亲和力
5




反应能力
5




沟通技巧
5




抗压能力(15)
成长经历
5




工作态度
5




解压办法
5
主动学习能力(20)
学习态度
5




学习方式
5




兴趣方向
5




案例佐证
5
稳定性(10)
家庭情况
5




发展规划
5




其他综合素质(10)
兴趣爱好
2
言谈举止及气质风貌
4
主观感觉
4
合计
100




岗位匹配度
5




面试人





其它补充说明

社会招聘
(B类,B1:媒介主管,B2:活动主管,B3:品牌助理,B4:品牌主管,B5:品牌总监,B6:部门经理)
所学专业 10%
业务能力及工作经验 40%
沟通表达能力 20%
抗压能力 10%
主动学习能力 10%
稳定性 10%
附:B类结构化面试评分表
主要特质
要点
分值
初试
复试(一)
复试(二)
备注
业务能力及工作经验(40)
理论概念
10




专业素质
10




从业背景
10




项目经验
10




沟通表达能力
逻辑性
5




(20)
亲和力
5




反应能力
5




沟通技巧
5




抗压能力(10)
成长经历
5




工作态度
5




主动学习能力(10)
学习态度
2




学习方式
4




兴趣方向
4




稳定性(10)
工作周期
5




离职原因
3




发展规划
2