技能比武活动总结
济矿集团运河煤矿20**年技能比武工作总结本次技能比武活动,是在集团公司实施人才战略的关键时期开展的一项重要工作。规模是空前的,比赛共设11个工种(掘进电钳工、支架维修工、综采维修电工、综采维修钳工、大型设备维修电工、大型设备维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、机械修理工、电气焊工、瓦斯检查工),十区两厂的226名选手参加比赛,31名裁判人员参与评判,试题11类、评分标准1970份,整个比赛从组织到结束,历时三个月,圆满完成了各项比赛。
一、通过技能比武活动的成功举办,主要体现以下特点:
1、领导重视、组织机构健全、工作职责明确是搞好比武活动的前提。在此次比武活动中,各级领导高度重视并给予大力关心和支持。矿成立了比武活动领导小组,加强了对比武工作的领导。机电技术部多次召开会议,研究比赛方案,矿长高立群同志也多次亲临现场,检查比武活动的进展情况。各单位也指定专人负责,及时协调解决工作中的问题,为参赛选手创造了良好的比赛条件。
2、加强培训、强化练兵、大力宣传是搞好比武活动的基础。技术练兵是开展比武活动的目的,也是开展好比武工作的基础。各单位通过各种形式宣传比武活动的重要意义,营造了浓厚的舆论氛围。矿集中购置了大批培训教材,利用业余时间进行培训,在全矿掀起了学技术、练本领的热潮。
3、准备充分、制度完善是搞好比武活动的保证。在矿技能比武活动领导小组的指导下,比武办公室、各专业组做了大量准备工作。制定
了《关于开展操作技能比赛活动的意见》,组织编写了《济矿集团运河煤矿20**年技能比武工作手册》等资料,制定了理论考试方案及实践评分标准。精心选择和设计比赛场地,机电修理厂、综采一区等单位克服种种困难,精心做好现场布置、比赛设备、比赛器材、后勤保障等方面的工作严格保密、公平裁判,是搞好比活动的关键。能否达到预期效果,关键在于比武是否公正公平。在这次比武活动中,比武办公室通过严格的试题保密,强化考场纪律、实践考试采取多人评分,保证了比武的严肃性和公正性。
二、通过本次比武,对全矿专业技能人员素质进行了一次全面检验,使我们进一步认清了技能人才现状,增强了做好技能人才培养的责任感和使命感。存在的问题主要有:
1、部分岗位
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