奔达康企业文化.doc

奔达康企业文化
一、企业使命
(一)、提高中华民族人民的生活质量;
(二)、提升员工和股东的收益与价值。
二、企业愿景
成为全球一流的产业集团。
三、企业文化模型
以爱心与人格为底蕴;以价值为导向;以传播为目的;
以人性为平台;文化“落地”等于执行力。
四、企业价值观
为社会传播优秀文化;为客户制造超值产品;为员工提升人生价值。
五、董事长语录
(1)为员工创造机会是公司的责任;称职和尽责工作是员工的责任。
(2)敬业和一颗平常心会使你不知不觉站在一个相当成功的台阶上。
(3)如果你体会过无事时的无聊和惆怅,那你就不会认为工作枯燥无味。 
(4)能吃起亏的人,最终才是真正赢家。
(5)一个人要勇于承担责任,想推卸责任的人是不可能得到成功的。
(6)认真、认真、再认真,便没有什么事做不好了。
(7)凡成功者都有一个共同特征,就是注重他的工作细节和质量。
(8)对我们产品不满意的客户他的朋友总比满意的多。
(9)再好的决策,没有足够的执行力等于零。
(10)遇到困难,只是给有智者多一次机会表现他更加出众的水平而已。
(11)人的能力转化的价值与人格转化的价值相比,前者显得极为渺小。
(12)人生因学习而精彩。
(13)能汇聚优秀人才的公司算可贵,但能把平凡的员工变成优秀才算伟大的公司。
(14)果实与他人分享是走向成功的捷径。
(15)如果现在能做日后追忆也微笑的事,我相信这就是不悔人生。
(16)知道危险往往能化险为夷。
(17)收受红包是一件光荣的事。(注:本期寄语只适于奔达康人)
(18)员工低素质不是领导的责任,但员工的素质不能提升是领导的责任。
(19)社会大学毕业生的水平肯定比哈佛大学毕业生的水平高。
(20)我不在乎原来的你是否卓越,但我在乎成了奔达康人的你能否卓越。
(21)读千卷书不如走千里路,走万里路不如明师指点过渡。
(22)追求阳光的名利是一件既光荣又伟大的事。
(23)我们支持民主,但不排除独裁,在重大决策面前,一定是从贤不从众。
(24)不想做总经理的员工虽然不能肯定不是好员工,但缺乏想做总经理的员工,我们的集团肯定发展缓慢。
(25)处罚也是一种爱,只不过严肃了一点。
(26)一个员工觉得他权力不够,只是他能力低而已。若这个员工有能力,他就会把总裁的权力变为己有。
(27)奖金是阳光利益,按章申领是每个奔达康人该做的事。
(28)尊重他人的工作,你的道路会更顺畅。
(29)你不能一遇到超权或难以解决的问题便依赖领导,而要自己想出让领导认可的解决方法。
(30)种子之所以能萌芽成长,是因为它甘愿被埋。
(31)对于果实分享我们不要只注重基本果实,同时也要注重知识果实的分享。
(32)不管谁,对美好远景能保持一份忠心与信心,谁就会远离生活的波折与苦难。
(33)我最喜欢听到您说:这事不用管了,放心交给我办就好了。
(34)能否成功,取决于你自身的成长。但成为领导后,你的成功却取决于别人的成长。
(35)创业要有大志气,做事重在小事情。
(36)奔达康人没有其它出路,唯一出路是让自己成才。
(37)在奔达康做人大可晶莹剔透;在任何地方做事都要坚信滴水能穿石。
(38)当你真正有归属感时,你就会毫不怀疑谈恋爱。
(39)我相信在一定