庆元三中教师职称评定考核方案.doc

庆元三中教师职称评定考核方案
由于我县教师职评采取“指标到校,择优推荐”的方法,为使我校职评推选工作更加客观、公正、合理。现结合我校实际情况,特制定本办法。
一、基本条件
1、完全符合当年上级职评文件规定的有关硬性条件。
2、有下列情况之一者,当年不予推荐:
(1)严重触犯国家法律和违反党政纪律,参与赌博、封建迷信等非法活动者;
(2)近两年考核中有不合格或当年被学校作试聘者;
(3)在各类考试中舞弊或参与舞弊者;
(4)体罚侮辱学生或违反规定向学生滥编发资料从中获利或有其他个人乱收费行为者;
(5)从事第二职业或未经批准在工作时间外出兼课或私自办班者;
(6)在学校各类安全事故中负有较大责任或有其他严惩违反学校有关规定者;
(7)其它有悖于教师形象,造成严惩后果者。
二、计分办法
1、近三年年度考核分(90分):三年中由近及远分别以40%、30% 、20%计入总分,新调入教师不满三年的:两年分别以50% 、40% 计分;一年的以90%计分。(当年参加职评教师的年度考核分中,最高者的考核分为100分,其他教师的考核分按比例折算。)
2、民主测评(5分): 列表交全校教师打分,满分为5分(在3—5分之间打分, 去掉两个最高分和两个最低分后取平均分)。
3、校评审组测评(5分): 校评审组给当年具备职评条件的对象评分, 满分5分。(在3~5分之间打分,去掉一个最高分和一个最低分后取平均分)。
4、附加分(不封顶)
(1)。
(2)符合职称晋升条件以来,每超一年加3分。(“条件”指符合当年职评的所有条件)。
(3)任现职以来年度考核获一次“优秀”者, 。(近三年的年度考核除外)。
(4)任现职以来,评职教师在本校任班主任(含年级长教研组长学校中层以上干部),。本年度担任班主任(仅限班主任)的加1分。连续在本校任三年(含三年)以上班主任(仅限班主任)的另加1分。
(5)任现职以来,被评为县级全面先进(指先进工作者,优秀教师,名师,春蚕奖,劳模,五一奖章,三八红旗手等)加1分,市级加2分,省级加3分,国家级加4分。以其中一项计分。单项先进折半加分。
(6)本年度教育教学论文、课题、指导学生获得的各类竞赛(教育教学论文、课