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第十一章  劳动力市场
第一节  劳动力市场概述一、劳动力市场概念 劳动力市场(也叫人才市场)是生产要素市场的重要组成部分,是在价值规律和竞争规律作用下,通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动、实现劳动力资源合理配置的机制。
劳动力市场的内容:
劳动力市场的特殊性:
劳动力市场的供给者:
劳动力市场的需求者:
劳动力市场的特点:
二、劳动力市场功能
劳动力市场的基本功能,就是通过劳动
力使用权的转让与购买,实现劳动力资源的
合理配置。
市场作为一种劳动力资源的配置方式,
起关键作用的是工资率的比价。工资率比价
调节着劳动力资源在多种用途即岗位之间的
配置。
工资率比价怎样调节劳动力资源的配
置:
第二节  劳动力市场运行机制
劳动力市场运行机制,包括劳动力供求
机制、劳动力流动机制、工资决定机制等方
面的内容。
一、劳动力供求机制
(一)劳动力供给
1、劳动力供给曲线
为什么劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲
线?
收入效应:指工资率提高以后,劳动者不必提
供更多的劳动就可提高生活水平,而去多享受闲
暇,这说明,工资率提供的收入效应使得劳动数量
减少。
替代效应:当工资率上涨时,单位时间所获得
的收入增加,劳动者为获得更多的收入,宁愿牺牲
闲暇,增加劳动量以多获得工资收入。
替代效应和收入效应是工资率上升的两个
方面。这两种效应的相对强弱就决定于劳动
供给曲线的特殊形状,当替代效应大于收入
效应时提高工资率会使劳动供给量增加,供
给曲线上各点切线的斜率为正,向右上方延
伸;当收入效应大于替代效应时,提高工资
率反而会使劳动供给减少,所以劳动的供给
曲线向后弯曲。
2、劳动力供给弹性 劳动力供给弹性=(工作小时增量/工作小时)/(工资增量/工资)
劳动力供给弹性有三种情况:
大于1,属于有弹性的劳动力供给,说明劳动
力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比;
小于1,属于无弹性的劳动力供给,说明劳动
力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比;
等于1,称为单位弹性,说明工资率变动百分
比与劳动力供给量变动的百分比相同。
3、劳动力工作时间选择和劳动力供给
首先,劳动者在多工作和少工作间的选择。
其次,家庭在一人工作还是几人工作之间的选
择。
一是工资率的变化。
二是家务劳动的成本。
三是影响妇女劳动力供给的其他因素。
(二)劳动力需求 劳动力市场的需求主体包括企业、政府部门、家庭等。
其中,企业是劳动力市场最大的需求主体,它的需求对整个
劳动力市场的需求具有决定性的影响。
1、竞争性企业的短期劳动力需求
对于竞争性企业而言,如果企业投资的生产要
素只有劳动力和资本,且假定资本投入量不变,那
么,企业对劳动力的需求量取决于劳动力的边际收
入产量(向生产过程连续投入一个单位劳动所带来
的产量增加的预期价值)与劳动投入成本(即工资率)
的比较。如果劳动力的边际收入产量大于劳动投入
成本,企业会扩大对劳动力的需求,直至雇佣最后
一个工人时的边际收入等于工资率为止,企业才会
停止增加雇佣工人。
2、竞争性企业的长期劳动力需求
长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产
生差别的根本原因:
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短期
劳动
资本和技术
长期
劳动和资本
技术
工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生
更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够
得到充分的实现。
(1)规模效应:又称产出效应,它是指工资率变动首先直接作
用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作
用过程及其结果。
原理:工资率上升—→成本上升—→缩减生产规模—→劳动
力需求下降
(2)替代效应:是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的
相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。
工资率上升时,企业势必会更多地依赖资本来进行生产,而更少
地使用劳动力,向“资本密集化”的生产方式转变。
原理:工资率上升—→增加资本需求,减少劳动力需求
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向
是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使
劳动力需求减少。