组干部(科级干部选拔任用)1.ppt

河南煤业化工集团的成立时间及成员企业
成立时间
2008年12月5日
成员企业
•永煤集团
•鹤煤集团
•焦煤集团
•中原大化
•省煤气集团
“六统一”的目标
•统一人事管理•统一战略规划
•统一财务管理•统一资源配置
•统一市场布局•统一技术研发
河南煤业化工集团人才理念
人尽其才,以德为先
选拔用人的原则
“四不用”、“三优先”、“三鼓励”
“四不用”、“三优先”、“三鼓励”原则的具体内容
“四不用”
1、不思进取、不干实事者不用;
2、品头论足、到处逢迎、善于“公关”者不用;
3、不敢负责、不敢碰硬、绕着矛盾走的不用;
4、搞花架子、虚报浮夸、善于作秀的不用。
“四不用”、“三优先”、“三鼓励”原则的具体内容
“三优先”
1、优先从一流的团队选拔干部;
2、从做出一流业绩的员工中选拔干部;
3、从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。
“四不用”、“三优先”、“三鼓励”原则的具体内容
“三鼓励”
1、鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作;
2、鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展;
3、鼓励干部向技术化和职业化转变。
科级干部选拔及任用
科级干部干部任免原则
1、党管干部原则
2、德才兼备、以德为先
3、注重实绩、群众公认原则
4、民主、公开、公平、公正、竞争、择优原则
5、依法办事和实事求是原则
6、“三优先”原则
7、“四不用”原则
科级干部职数配备
1、生产矿井按规模配备生产、通风、安全、机电、地测等专业岗位副总工程师,其中100万吨以上矿井可按5—6人配备,100万吨以下矿井按4—5人配备,地面生产单位可根据工作需要配备1--2名副总师级干部,其余单位一般不配备副总师级领导干部。
2、按照“精干高效”原则和公司批准确定的机构配备干部职数,坚持一科一长制。
3、按照“能上能下”的原则,享受所任职务待遇,因工作不称职而被降职、免职的,按新岗位重新确定待遇。