肯德基辞职信
辞职报告尊敬的餐厅经理:感谢您在百忙之中抽空阅读我的辞职信,我非常遗憾也十分抱歉在这个时候向餐厅正式提出辞职,有点突然,但实属情势所迫,敬请经理谅解!实因我即将毕业,从20**年4月1日起就不能再提供上班时间,所以我才提出辞职。弹指一挥间,我来到肯德基工作也已经半年多了。在肯德基的日子是紧张、忙碌、新奇而有趣的。在这里可以和很多伙伴一起奋斗,一起加油,一起开心,而且各位经理也不摆架子,我们是以朋友想相待的,除了上班,餐厅还组织很多的活动,比如烧烤啊,唱歌啊等等,大大丰富了我们的工作生活,让我深得很体会了什么是优秀的团队。这是我第一次工作,第一次真正的接触学校以外的社会生活,第一次自己挣钱。在这里我学到了许多丰富的知识、优秀的技能、宝贵的经验和做人的道理。每一段时光都有意义,每一段经历都值得珍惜。我很感谢在肯德基大家让我学会了很多,而我的回报却微之甚微,真的很对不起。最后,我再次感谢各位领导对我的支持和关怀!也感谢各位同事对我的帮助和照顾!真诚的祝愿肯德基有一个灿烂美好的明天。希望您能批准我的辞职。真心谢谢!祝您身体健康、工作顺利、天天开心!此致敬礼申请人:罗利青二零一三年三月十五日
篇二:肯德基兼职辞职报告。
辞职申请书离职的主要问题--短款问题。虽然员工有责任,但,收银本身就不可能总是那么准确的,出错在所难免,新手就更有短款的风险了。短款就要员工负责,长款就充公,那作为收银的也太悲惨了吧!公司不能都把风险压在员工身上啊(敢问一个普通员工能担多
大的风险呢?),更何况兼职的啊员工好不容易赚的钱,搞不好就有因短款而扣得所剩无几,那不白干了啊,说不定还得倒贴!抹杀了积极性,还影响心情啊,特别是在最后扎账时,总是提心吊胆的—怕自己短款太多。如果短款数额大一点,那有些长期的员工的生活费都成问题了。这里很少有长期兼职的收银员,可能有很多是这个原因吧。如果公司作为一个有实力的集团,对待员工没有应有的理解与包容,那么,怎么能要求你的员工切实的更好的为公司效力呢?也许休息区的桌椅总是“油光可鉴”,就是很好的反应(很难想象那些桌椅还是摆在办公室门口的—员工和高层们居然都视而不见!那有多少像这样的细节问题我们视而不见呢?)。细节决定成败,我不知道顾客坐在那里是什么感觉,不过,估计也不会好到那里去。也许,这就是我们本地的企业和外企的差别吧,在肯德基就很少出现这些细节问题。我们卖的是服务,恰恰很多不起眼的细节问题往往影响了整个服务的质量。而这些问题随时都会出现,这就需要企业的每位员工都有一种“现场意识”--在第一时间发现问题,并想办法在第一时间解决。这不仅需要每位员工都有很高的觉悟与素质更需要企业对员工的信任、理解、宽容与支持。只有企业切身的为员工着想,为员工带来劳动应有的财富与快乐,员工才更有动力与激情去服务好顾客,更好的解决顾客的问题,而这又是企业发展之根本。也许,作为一个只在这里做了几天兼职人员,对公司的管理、制度与文化都没有一个很多深入的了解,以上所说的都只是个人角度的“偏见之词”,但是这不代表公司在一些方面就没有问题。就收银员这个岗位来说,需要有经验熟练的人员才能胜任,但据我所知这个岗位经常有员工辞职且做的长久地人
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