安全生产奖惩办法、工程质量奖罚办法__secret.doc

东营市英达钢结构有限公司
安全生产奖惩办法
1. 总则
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和“安全第一,预防为主”的安全生产方针,强化公司安全生产管理工作,提高公司的安全生产管理水平,特制定本办法。
本办法适用于中建*局总承包公司范围内所有项目。

安全生产奖励资金,按规定的支出渠道支付。
项目经理是项目安全生产第一责任人,分管经理是直接责任人,实行同奖同罚。分管经理的奖罚标准按经理的80%执行。
公司在项目开工前在《项目目标责任书》明确项目的安全生产责任目标,其内容主要包括安全生产目标和创建省、市安全文明工地指标以及其它的安全工作要求。
对完成指标的项目进行奖励,对未完成指标的项目进行处罚。
对在公司组织的安全检查中安全管理规范的项目,给予表彰和奖励,奖金由公司支出;对较差的项目立即采取书面检查、通报批评、停工整顿、罚款以及撤销相关责任人的职务等处罚。
公司工程技术部建立项目经理安全工作档案,对受到国家、省、市安全生产表彰工地的项目经理,优先推荐为各级先进;对发生因工死亡、重伤以及设备、火灾、中毒事故等,在各级安全检查中被评为不合格现场,现场安全管理混乱或安全隐患较多的项目取消项目经理评先资格,并根据情节轻重给予书面检讨、通报批评、停工整顿、罚款、降低或取消项目经理资质以及撤销项目经理职务等处罚。
3. 奖励
对获省、直辖市、地市级安全文明工地的项目,按工程规模大小给予奖励。获省、;;获地、;获安全文明样板工地的项目在上述奖励标准的基础上每平方米增加
。其
中项目经理奖励25%,其余的由项目经理分配。
同一工程获得两项以上安全文明工地称号,奖金按其中最高标准计算,不重复计奖。
在建设部组织的全国安全大检查中荣获国家建筑安全奖的项目,比照省级安全文明工地的奖励标准执行。
在公司组织的“安全生产无事故竞赛”、“安全知识竞赛”、“安全生产月”、“安康杯”竞赛等安全活动中取得优胜的项目和个人,由公司给予荣誉奖和一定的物质奖励。
发现重大安全隐患和险情,及时报告并采取一定措施避免重大伤亡事故发生的有功人员,给予800-1000元的奖励。
文明施工有关奖励在工程竣工验收合格后兑现。
4. 惩罚
发生四级以上重大安全事故的项目,由公司视事故性质给予相应的经济处罚与行政处分。公司工程技术部将事故记录记入项目经理安全工作档案,根据记录情况视情节轻重给予吊销或降低项目经理资质、撤销项目经理职务等处罚。
对发生的伤亡事故隐瞒不报、虚报或拖延报告;发生伤亡事故时不积极进行抢救的;在事故调查中,伪造或破坏现场,毁灭证据,弄虚作假的;事故后不吸取教训,致使同类事故重复发生的有关责任人予以从重处罚。
凡在国家、省、市组织的安全检查中,被评为不合格或被通报的项目,除全公司通报批评外,并给予5000-20000元罚款,其中对项目经理罚款20%。凡造成不良后果的撤销项目经理职务,故意隐瞒的加倍处罚。