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读《把信送给加西亚》读后感
大唐镇小金飞(小)
这本书是老公单位发的,并要求写读后感,后来就束之高阁了。偶然间,又看到这本书,就拿出来看看,感触颇多。
《把信送给加西亚》一书,反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。该书告诉人们:我们任何人都必须在社会组织中奠基事业生涯,只要你还是单位的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣,一损俱损!忠诚带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。怪不得,它是企业让员工必读的第一本书!
一、工作需要主观能动性。当领导把事情交给我们的时候,他就指明了方向,如何处理好这件事情,如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力,只有在工作中具备这种强烈的主动性,我们才是一个成熟的人,才是一个领导可信赖的人,才是一个可以把信送给加西亚的人。
二、工作中要职责分明。常言说"一个萝卜一个坑",现实中我们每个人都有自己明确的工作范围,在工作当中我们要明确自己的工作职责;要明白自己是干什么的:什么是自己应该做的:什么又是自己不应该做的;而绝对不能互相推诿,把麻烦的事情交给别人,把轻松的事情留给自己"做好你的工作"应是我们每个人烙守的工作信条。
三、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人:一种是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;二是具有良好品行但能力不强的人,是可用之人;三是虽然有能力但品行不端的人,是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益,害群之马不但葬送了自己的前程,而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志,三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的,而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。
四、团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的,都有其必然联系,作为我们每个教师也是这样,一件事情的完成,就凭一个人的力量往往是不够的,它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调,而这需要建立在一种相互信任的基础上,罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的,正是因为有戈瓦希奥、有车夫,还有利奥将军等人的帮助,罗文才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任,罗文又怎样把信交给加西亚呢?
《把信送给加西亚》给了我们很多的启示,但只有启示是不够的,我们只有把这些启示,应用到我们的工作当中去,应用到我们的实践当中去,我们才可以成为一个真正的可以把信送给加西亚的人。
钱伟长江苏无锡人,1952年加入中国民主同盟,加拿大多伦多大学应用数学系毕业,数学博士。1931年至1937年在清华大学物理系、研究生院学习。1936年参加中华民族解放先锋队。1940年至1942年在加拿大多伦多大学应用数学系学习,并获博士学位。1942年至1946年任美国加利福尼亚州理工学院喷射推进研究所研究工程师。1946年至1948年任清华大学教授兼北京大学教授,燕京大学教授。南京定淮门大街与漓江路十字路口,一辆银色宝马车将骑自行车带着孙女的施先生撞倒,小女孩受了点轻伤。宝马司机当场要求私了,