员工休假管理办法.doc

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新制度
批准
审核
编制
目录
1. 目的……………………………………………………………………………………… 3
2. 范围……………………………………………………………………………………….3
3. 定义……………………………………………………………………………………….3
4. 权责………………………………………………………………………………….……3
5. 休假管理
公司假别一览表……………………………………………………………………3
法定假日………………………………………………………………………........4
休假审批权限………………………………………………………………………4
年假规定…………………………………………….................................................5
病假规定……………………………………………………….……………………6
工伤假规定…………………………………………………………………………6
事假规定……………………………………………………………………………6
婚假规定……………………………………………………………………............7
………………………………………………….…………………………7
看护假规定…………………………………….………………………………….7
丧假规定……………………………………………….………………………….7
探亲假规定……………………………………………….……………………….8
……………….……………………….…………………….8
6. 相关文件………………………………………………………………………………....8
7. 应用表单………………………………………………………………………………….8
员工休假管理办法
目的
为使员工请假、休假有所依循,规范员工休假及保障公司的正常运转,特制订此制度。
范围
本制度适用于公司内部全体员工。
定义
直系亲属:指本人的祖父母、父母、配偶和子女。
权责
人力资源部负责本规范的制、修、废,管理者代表审核,总经理批准后实施;
行政部和各部门负责人对本制度的执行负有监督职责。
全体员工有遵守制度之义务。
休假管理
公司假别一览表
假别
请假原因
享假人员
给假天数
需提交证明
薪资待遇
法定假日
—
全员
按国家规定()
—
计时人员发全薪
年假
—
工龄不满1年者
0
计时人员发全薪
—
工龄1-10年(含)
5天
—
计时人员发全薪
—
工龄10-20年(含)
10天
—
计时人员发全薪
—
工龄20年以上
15天
—
计时人员发全薪
病假
因病需治疗休养
全员
;超过14天者当年无年终奖(含类似奖励)。
县级