网络推广绩效考核方案.doc

网络推广绩效考核方案
方案名称
网络推广绩效考核方案
一、考核原则
1、业绩考核(定量)+行为考核(定性)。
2、定量做到严格以公司SEO专员占有率及收益为标准,定性做到公平客观。
3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。
二、考核标准
1、SEO专员业绩考核标准以各考核项目完成率及合格率为准,考核项目每季度调整一次。
2、SEO专员行为考核标准。
(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
(2)履行本部门工作的行为表现。
(3)完成工作任务的行为表现。
(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
(5)其他。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为0分。
三、考核内容与指标
网络推广人员绩效考核表如下表所示。
SEO外链专员绩效考核表
姓名
部门
职称
性别
到职日期
考核项
考核内容
满分
评分
考核
评语
工作
绩效
考核
百度知道相关行业问题每日回答数不低于6条
问答类采纳总数量(按月计)15条
15
问答类采纳总数量(按月计)12条
12
问答类采纳总数量(按月计)9条
9
问答类采纳总数量(按月计)6条
6
问答类采纳总数量(按月计)少于等于5条
0
百度贴吧每日发布贴子不低于2条/平台
在规定时间内完成100%的工作
10
在规定时间完成80%的工作
8
在规定时间内完成70%的工作
6
在规定时间内完成60%的工作
4
在规定时间内完成60%以下工作
0
每日互动时间不少于2小时
每日贴吧贴子回复总数量26~30条
10
每日贴吧贴子回复总数量21~25条
8
每日贴吧贴子回复总数量16~20条
6
每日贴吧贴子回复总数量11~15条
4
每日贴吧贴子回复总数量少于等于10条
0
每日百科成功编辑1条;百度文库每周至少创建
每日百科词条及文库编辑通过数量5
10
1篇
每日百科词条及文库编辑通过数量4
8
每日百科词条及文库编辑通过数量3
6
每日百科词条及文库编辑通过数量2
4
每日百科词条及文库编辑通过数量1或0
0
每日发布博客不低于5条/平台
当日文章(博客)总浏览量100次以上
10
当日文章(博客)总浏览量80次以上
8
当日文章(博客)总浏览量60次以上
6
当日文章(博客)总浏览量50次以上
4
当日文章(博客)总浏览量50次以下
0
站内文章发布:每周每个网站基本任务量2篇
4*当月周数计算被百度收录10片篇
15
4*当月周数计算被百度收录8片篇
12
4*当月周数计算被百度收录5片篇
9
4*当月周数计算被百度收录2片篇
6
协助被推荐至首页文章总数量1篇或0篇
0
B2B发布数量:每月基本任务量**条(被收录数量),目标任务:**条。
在首页有排名数的百分比(排名数量/发贴总数)26%~30%
15
首页有排名数的百分比21%~25%
12
首页有排名数的百分比16%~20%
9
首页有排名数的百分比11%~15%
6
首页有排名数的百分比小于或等于10%
0
行为考核
专业
知识
具有丰富的专