企业员工守则.doc

企业员工守则
●工作理念
工作在心上,心在工作上。
思路指导出路,理念成就未来,细微关乎成败,态度决定一切。
●工作原则
决策科学化,管理规范化,制度刚性化,运营程序化,质量标准化,服务优质化。
●管理理念
规范管理,尊重人,成就人。
人是最宝贵的资源,让每个人成为创造财富的源泉。
制度面前人人平等。
管理的灵活或许是一种艺术,制度的灵活肯定是一种灾难。
以发展为目标、以市场为导向、以效益为核心。
“四严”:严格的要求,严格的组织,严肃的态度,严明的纪律。
 简化一切,使组织扁平化,使工作流程化。
“四个事事”:事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。
“三个执行”:
高层的执行力—激励员工进步;
中层的执行力—责任使人进步;
       员工的执行力—做专业化的员工,做好每个环节,细节决定成败。
●决策理念
信息准全,程序规范,严控风险,效益为上,民主集中,择优决断,科学透明,阳光操作。
战略上举重若轻,战术上举轻若重。
在没出现不同意见之前,不做出任何决策。
●安全理念
安全第一,预防为主。
安全是最大的节约,事故是最大的浪费,麻痹是最大的隐患,失职是最大的祸根。
●质量理念
第一次就把事情做好是最佳效益。
质量是企业的生命,质量是效益的源泉。
●合作理念
精诚团结,乐于奉献。
项目建设“三个依靠”:依靠当地政府,依靠合作伙伴,依靠广大员工。
对内合作:多一些尊重,多一些理解,多一些爱护,再多一些支持。
对外合作:大胆合作,信任合作,竭诚合作,有效合作。
与竞争对手:共存、双赢、共同发展。
与合作伙伴:相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。
●财务理念
诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账。
●人才理念
德才兼备,以德为先。
相信员工,依靠员工,尊重员工,激励员工。
岗位靠竞争,收入靠贡献。
有本事,靠得住,作风硬。
用机制选人,用制度管人,凭业绩用人。
用情感留住人,用事业吸引人,用工作锻炼人,用学习培养人,用机制激励人。
●廉政理念
公生明,廉生威。
自重、自省、自警、自励、自爱;慎初,慎微、慎独、慎欲、慎终。
常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。
●学习理念
创学习型企业,做学习型员工。
博学,审问,慎思,明辩,笃行。
学以致用。
●家庭生活理念
尊老爱幼,民主平等,委婉达意,理解宽容。
家庭和睦,孝敬双亲。
邻里友善,互相帮助。
●党建理念
把优秀员工培养成党员,把党员培养成业务骨干。
平常时候看得出来,需要时候站得出来,关键时候豁得出来。
坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展。
●行为准则
当老实人,说老实话,办老实事。
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
员工形象:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。
员工行为要求:自尊、自省、自励、自强;为领导出谋划策,为基层排忧解难;做实干家而不做评论家,是服务员而不是官员。
“四有”:有理想、有道德、有文化、有纪律。
“三讲一树”:讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。
服装公司员工守则
第一章总则
“无规矩不成方圆”,为规范本公司管理,完善规章制度,加强职业道德教育,加强企业与员工之间的沟通与信息交流,提高企业文化,提高员工素质及修养,
提高员工和管理层干部的主人翁精神,发挥各自的主观能动性和创造性,踏踏实实工作,上下紧密配合,团结合作,特制定本守则。凡本公司所属员工,均应遵守本守则的各项规定。
第一条:遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条:准时上下班,服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条:服从命令听指挥,要服从公司的工作调配,公司和部门因生产、工作需要,全体员工要坚决服从安排。
第四条:上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活,不准看小说、杂志,非公事不得串岗、外出。
第五条:不得在办公场所进餐,非接待部门不得泡功夫茶。
第六条:上班时间一般不准会私客,不准做与工作无关的事。
第七条:要注意公共卫生,讲究社会公德,加强环保意识,美化绿化环境,不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第八条:要讲团结,不准拉帮结派,不做损害公司利益的事,不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第九条:要严守公司机密,不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密,违者要负由此引起的一切责任。
第十条:下班要关闭电源、电灯、关好门窗,锁好办公桌、工作柜,用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪
第一条:日常生活行为规范:
1、仪表必须端庄,服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康,不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异