《把新送给加西亚》读后感
美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信后,并没有问:“他在什么地方?”这是《把新送给加西亚》的故事背景。
美西战争爆发时,罗文是年轻的美国陆军中尉。当时,美国总统麦金来急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命,军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文中尉立即出发了——没有任何人随同前往。直到他秘密潜入古巴岛,那里的爱国者才给他派了几个当地的向导。几经冒险,或者用他自己谦虚而幽默的话来说,“只是遇到了一些障碍的困扰”,最后,终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。期间自然避免不了许多促使其成功的偶然因素,但是,个人的努力以及这位迫切希望完成任务的年轻中尉的勇气和不屈不挠的精神是成功的必然因素。美国陆军司令为了表彰他的努力,为他颁发了奖章,并给了他极高的赞誉:“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”
如今,“送信”早已成为一种象征,成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的理念影响力之大是不可想象的,足以超越任何理论说教,它不限于个人、企业、机关和一个国家,甚至于贯穿了人类文明,正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特·哈伯德所说:“文明,就是充满智慧地寻找这种人才的一个漫长的过程。”所有的组织,无论是企业、机关的管理者还是老板,看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨——到哪能找到“把新送给加西亚”的人?因为,公司想要获得成功,其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的,那“送信的人”是他们梦寐以求的公司栋梁之才。
把新送给加西亚,这是一种由主动性通往卓越的成功模式,是一种流传百年的管理理念和工作方法。一个关于送信的传奇故事,蕴含着企业成功和个人发展双赢的真谛。今天,每一个企业都在呼唤能够“把新送给加西亚”的人。成为把新送给加西亚的人、寻找把新送给加西亚的人、重用把新送给加西亚的人,成为了今天职场的主旋律。
Holbrook Jackson说过:“天才,就是主动性的爆发”。作为当代大学生,我们所需要的就是这种主动性,无论是在现在的学习中还是在将来的工作中,我们都必须充分发挥我们的主动性。唯有如此,我们才能在这竞争激烈的社会中立于不败之地!
读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了!企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文! 故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,
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