北语秋人力资源战略与规划作业.doc

1.  产品与服务不涉及到( )。
A. 行业选择
B. 产品选择
C. 定价策略
正确答案:C      满分:4  分
2.  人力资源规划的主要模型不包括( )。
A. 传统模型
B. 系统研究模型
C. 马尔科夫模型
正确答案:C      满分:4  分
3.  常见的人力资源供给预测方法不包括( )。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
正确答案:C      满分:4  分
4.  GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和( )。
A. 企业的资源集聚能力
B. 企业的战略
C. 企业的盈利能力
正确答案:A      满分:4  分
5.  人力资源规划的内容具体表现不包括( )。
A. 接替晋升计划
B. 人员补充计划
C. 合同管理
正确答案:C      满分:4  分
1.  企业的资源关注的企业内部能力问题,包括( )。
A. 人力资源
B. 资本资源
C. 政府资源
正确答案:ABC      满分:4  分
2.  GREP的功能包括( )。
A. 一种评判企业的诊断工具
B. 一种企业战略分析的工具
C. 一种人力资源管理思考方法
正确答案:ABC      满分:4  分
3.  企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受( )因素的影响
A. 企业家,企业领导人本身所具有的一些能力
B. 管理团队,由企业家所发展的管理团队内的能力
C. 后备队伍的培养,企业家对未来管理团队的培养
正确答案:ABC      满分:4  分
4.  治理结构主要包括( )
A. 股权结构
B. 动力机制
C. 权利分配机制
正确答案:ABC      满分:4  分
5.  GREP的理论基础包括( )。
A. 治理结构理论
B. 资源理论
C. 企业家理论
正确答案:ABC      满分:4  分
1.  人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
2.  GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
3.  根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。
A. 错误
B. 正确
正确答案:A      满分:4  分
4.  GREP是一套有关企业生命力假说的系统,它包括4大维度,17个子维度,以这样一个系统解释企业的生命力状态。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
5.  GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具。
A. 错误
B. 正确
正确答案:A      满分:4  分
6.  人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
7.  战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A. 错误
B. 正确
正确答案:B      满分:4  分
8.  人力资源规划的系统研