装饰公司员工行为规范.doc

行为规范

一、热爱工作,忠于本公司,遵纪守法、恪尽职守、爱岗敬业。
二、服从领导,遵守公司各项规章制度,不断提高自己综合能力,开拓创新、勇于进取、积极工作。
三、遵守职业道德,诚实守信,文明礼貌,热情待客。
四、热爱集体、关心同事,相互帮助,共同进步。
五、拥有有集体主义精神,主倡团结合作理念。

员工守则

1、工作人员上班时须穿工作服佩戴胸卡,衣冠整洁,打扮大方得
体,精神饱满。
2、按时上下班,有事、因病须请假,因公外出须向领导报告,以
便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备,保持工作环境及办公设备的清洁卫生,不
得随意乱扔垃圾、随地吐痰,。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗,不得吵骂争斗、说脏话,
干不文明的事以及与工作无关的事。
5、未经上级允许,不得随意移动办公设备,改动办公设施,不得
公物私用,不得用公司电话打私人电话。
6、公司电脑须专人专用,使用人自觉维护电脑,若他人需使用电
脑需告知使用人,使用人同意后方可使用,使用人电脑须设密码保护公司内部资料文件。
7、各部工作人员下班之前,必须认真做好办公资料收检,关闭电
器电源布防以及关好门窗后方可离去。
8、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事,不得做有损
他人利益的事。不得侵公利私,不得弄虚作假。
9、不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。


出勤及公休制度

1、根据本公司实际,实行一周6个工作制,周一到周五个部
门人员安排轮休,周末照常上班。
2、上班作息时间:
夏季作息时间(5月1日— 9月30日)
上午8:30 — 12:00 下午14:30 — 18:00
冬季作息时间(10月1日— 4月30日)
上午9:00 — 12:00 下午14:00 — 18:00
3、国家法定节假日休息时间根据公司工作情况而定。
4、员工加班后未能补休者,可在当月内补发加班精贴,加班
精贴,全勤者可补发全勤补贴。 5、丧假:直系亲属5天
6、产假:产前休假15天,产后90天(含节假日)。
7、婚假:7天。
8、工伤假:按《国家劳动法》有关规定执行。

考勤制度

一、员工上下班实行考勤制度,因公办事迟到或外出有事办理须提前告知。
二、员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于下班早退;超过一小时无故未到工作岗位,或累计迟到早退三次以上及擅离职守者视为旷工。
三、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚,迟到或早退一次给予警告,二次扣发当月工资,每月累计迟到五次论旷工处理,每月累计旷工三天以上者公司可做开除处理。

请假制度

1、请假是指在公司规定工作时间内,职工因病或需要从事个
人活动向领导请示并获得比准的误工时间。
2、员工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病
假在两天内工资照发,超出两天按实际超出的天数扣发工资,事假按实际天数扣发工资,事假按50元/天扣除。
3、请假程序:员工请假提前书面申请,获准方可。

岗位职责:

设计部:
直属总经理管理权限,主要负责公司业务洽谈,各项工程的图纸设计绘制和现场验证等工作。

市场部:
直属总经理管理权限,主要负责客户咨询服务及联系和拓展业务,协助设计师洽谈业务,市场信息收集分析