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面试时该做的与不该做的十件事 MBA面试时应注意的禁忌
一般人对于企业的期待常有误解。以至于明明本人很优秀,但呈现出来的内容,不但让自己优点无法展现,还容易让面试官有所疑虑。以下列出几点求职时很致命的一些点来跟大家分享。
家人不重要,除非他们很重要
新人最容易犯的毛病,是在简历中聊太多家人的事情。谈家人本是无可厚非,略略聊一下家庭背景确实能帮助公司了解自己,但是谈太多家人的事情其实就不好了。如果你花很多篇幅谈一些面试官未必有兴趣(是,很抱歉,虽然家人对你很重要,可是对别人未必)的话题,很可能他就没耐心细读后面的内容。你若还有后面内容也罢;万一没有,那谈太多家人的故事更是传递出一个负面印象。等于你很明确地告诉读这篇自传的人说:「我这人其实没什麽好讲的,你就听听我家人的故事好了」。
当然,家人如果有显赫的身分(比方说你家人是总统,或是大老板、或是该领域的专家),写了可能会引起面试官注意。可是,就算你家人是大老板,如果跟你要找的工作没有直接关连,同样可能带来负面影响。以我自己为例,求职者的简历如果写说父母自己开什么知名公司的,我心里反而会滴咕:这人不知道稳定性够不够?会不会是个公子哥,来操两天就放弃,决定回家给爸妈养了?,换人的成本对企业而言是很高的,大部分面试官都不希望找到一个只是来体验人生,累了就回家的人。所以如果手上很多选择时,大部分面试官都可能会放掉这种有疑虑的选项。你看,家人的事情多写并没好处,反而可能带来害处。最好的策略,就是别提太多家人的事情。
想做不重要,会做最重要
另一个常见的错误,是在简历或面试时大谈理想,或自己期待做哪些工作。这策略看似充满冲劲,却很可能留给主试官负面印象。公司之所以花时间找人,目的是要解决一个特定的问题,而不是帮谁实现愿望。你花很多篇幅或时间讲自己喜欢什么,就没有在有效的推销自己。很可能最后面试官完全不知道你的优势,跟别人比较起来你就很难突出啦!
当然,并非公司不在意你的个人意愿或是生涯规划,聊个几句当然没问题,能适度地让面试官了解你是喜欢怎麽样工作。尤其若面试官自己主动问起,你更可以稍微谈谈你的其他兴趣,因为搞不好他觉得你更适合另一个职缺,这问题会是一个开场白。只是千万不要别人没问,自己在那边侃侃而谈。因为如果当你连价值都还没展现,就在大谈自己的愿望时,就不会让人觉得你积极进取,反倒只会让人觉得自大与狂妄,这肯定不是能加分的方法。
有什么证明不重要,能独当一面完成工作最重要
有些人在面试时仅重复地强调自己毕业的学校、科系、证照、以及社团经验这类事实,想说既然我这么优秀、资料都写得清清楚楚了,你就该用我了吧? 但没想到仅这样表列其实是远远不够的。这类条件通常仅是获得面试的筛选条件。你来了,表示已经过了门槛,而下一个门槛,则是要说服面试官你真正会什么。
会什么跟有什么职业资格认证或学历常常是两件事。很多人有相关经历但未必有相对能力。所以在面试时与其重复谈你的学历与考了什么证书,不如多谈你过去曾真正解决过的问题,或是未来能如何经由过去的能力提供助益。比方与其谈说你是个PMP,不如谈说你曾经参与过怎么样的专案、扮演什么角色、解决了哪些问题、又能在未来担什麽责任。这其实才是面试时最重要的工作:让别人知道你具有什麽能力、会做什麽事情、可以独当一面地解决那些问题。毕竟雇人是一种买卖,你能越简单地把事情做好,对