安孝杰——态度引领成功(第3周).doc

态度引领成功
我在《读者》上看过这么一篇文章:
某城市的一所幼儿园招聘一名幼师,待遇非常的好,很多人来到招聘现场,对招聘工作人员涛涛不绝的谈论自己的能力,表演自己的才艺,。而在招聘会场现场的一个角落,一名孤单遗落的小女孩在哭喊这找妈妈,她鼻涕沾满了脸颊,沾到了衣服,泪水不住往下流,衣着凌乱,一副可怜兮兮的模样在招聘人群找寻找自己的妈妈。那些前来应聘的人员对这小女孩的只是发出唏嘘的感叹,并没有对她停留过多的关注。然而,有一位刚毕业的大学女学生看到这位可怜的小女孩很是同情,她不顾自己的招聘任务,无视大家那鄙视或不屑的眼神,向小女孩走去,为她擦去脸上的鼻涕,抹去她脸上泪水的痕迹,整理好她的衣服,哄着她,领着她在会场中为小女孩找妈妈。就在她开始寻找时,招聘人员宣布本次招聘已经结束,一位非常理想的应聘已找到。而后,招聘人员来带女大学生面前,小女孩急忙挣脱大学生,喊招聘人员妈妈,在女孩的惊愕中对女大学说已被应聘。其他应聘者很是不满,认为女大学生才毕业,没有自己学历高,有经验。但招聘人员却说,我们找的是有爱心的人,能呵护小孩的人,当这个小女孩哭的时候怎么没有人去照看,你们内心没有足够的爱心与细心,这也看到你们的工作态度,事不关己漠视忽略。大家听后都低下了头,默默思考自己的工作态度。
这就是一个关于态度的实例,或许我们还听过一些其他招聘时的一些招聘考察小事情,这些小事情每个人应聘者都可以做,这不是考察他们的能力,是考察他们是否细心,是否具有良好的工作态度。态度在很大程度上被社会看重,被人才市场重视。因此,我们应该端正自己的良好的生活和学习态度,态度是引领我们走向工作岗位,走向成功不可缺少的条件。
现在的很多大学生只关注自己的学历,注重自己的学习,很少考虑自己的综合素质和工作态度,认为自己的学历和分数在招聘会上有很大的优势,却不知道在工作岗位上态度同等重要。每年有很多大学生在试用期被弃用,认为工作态度不友好,对公司其他相关问题不关注。还有很多抱怨工资低下,加入跳槽一族。我们分析一下,在公司