学校干部任用政策法规及换届纪律学习心得.doc

铜梁县华兴实验学校
干部任用政策法规及换届纪律学习心得
    在这次《干部任用政策法规及换届纪律》竞赛中,华校人通过学习有关材料、聆听领导教诲,参加有关竞赛,很受教育和启发,进一步端正了思想,理清了思路,现将心得总结如下:
一、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部,不断扩大干部工作中的民主,进一步提高选人用人的公信度。
《党政领导干部选拔任用工作条例》要求进一步扩大干部工作中的民主,提高选人用人的公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度,就是提高选人用人的群众公认、信任程度,就是要求要公道正派选人,选公道正派的人,选群众公认的人,选群众威信高、信得过的人。从根本上说就是在新的形势下干部工作扩大民主,走群众路线,坚持群众公认的问题。通过学习,我校在思想上和行动上高度与组织保持一致,绝不会拉票贿选、跑官要官、买官卖官,严格换届纪律,做好选人用人工作。
二、按照科学发展观要求,认真抓好《干部任用政策法规》的贯彻落实,努力把干部的政绩考准、考真、考实,形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向
    用什么人,用作风怎么样的人,对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。组织部门要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核,全面准确地评价干部。特别是要在大力推进绩效考核上取得突破,认真贯彻落实《干部任用政策法规》,把体现干部优良作风、落实科学发展观的实际成效作为考核干部实绩的根本标准,作为评价干部的基本依据,真正把那些贯彻落实科学发展观,政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子,在干部群众中树立正确的用人导向。 

我校坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,以德才素质评价为中心,综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体办法进行。它适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、班子成员个别提拔任职考察。组织部门在今后工作中要认真推广和使用这一办法。在具体做法和程序上,要认真把握好民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等关口。对领导班子的民主测评,要突出政治方向、精神面貌,贯彻科学发展观、执行民主集中制、驾驭全局、务实创新、选人用人、处理利益关系、处置突发事件的能力,经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,以及党风廉政建设等方面。对于领导干部的民主测评,按照“德、能、勤、绩、廉”设置测评内容,要突出政治态度、思想品质,工作思路、组织协调、依法办事、心理素质,精神状态、工作作风,履行职责成效、解决复杂问题、基础建设,廉洁自律等方面。对领导干部的民意调查,要包括工作作风、履行职责、公众形象等内容,参加人员一般是来自基层的、没有参加民主测评的党代表、人大代表、政协委员及其他人员。实绩分析方面,要通过有关方面提供的经济社会发展的整体情况和群众的评价意见,重点分析任期内的工作思路、工作投入和工作成效,以充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。具体包括上级统计部门综合提供的本地人均生产总值及增长、人均财政收入及增长、城乡居民收入及增长、资源消耗与安全生产、基础教育、城镇就业、社会保