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大学生职业生涯设计PPT.ppt


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文档列表 文档介绍
职业生涯规划
⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰|明确?实现目标的步骤是否直截了当?
⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在鼓励作用?
⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
⒎全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
职业生涯规划制定的原则:
以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
发现新的职业机遇。
增强职业竞争力。
将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯规划的意义
职业分析评定
自我性格评定
环境认知
家庭环境
学校环境
职业前景
实施策略
生涯评估与调整
自我评定
自我职业价
值观
创业测试
职业测试
职业导向测试
职业认知
SWOT分析
社会环境
职业环境
职业现状
职业规划设计
打拼属于自己的未来
目录
第一方面:自我剖析
第二方面:职业导向测试
第三方面:环境认知
第四部分:职业认知
第五部分:确立就业方向
第六部分:实施策略
第七部分:生涯评估与调整
自我性格评定
★优势
综合素质 ◆较强的学习、创新、协调、表达能力 ◆能看到事情积极的一面 ◆沉着冷静的气质 ◆大气、踏实、认真的特质 ◆较高的思想素养 ◆很高的职业操守 ◆较强的语言与文字表达能力
实际操作
◆极强的责任感 ◆做事认真,很有耐心 ◆速度与效果并重
★劣势
综合素质
◆做事情想得太多,不够机警果断
◆平日做事原则太多,应变能力较弱
◆有计划,但实施情况不好,常常打乱
◆不喜欢一直做一个职业
◆不喜欢拘束的生活环境和氛围
◆公关能力及组织领导能力欠缺
◆有时为人处世棱角多,不能随和相处
实际操作
◆有时缺乏自信
◆有时优柔寡断
◆对其他人要求太苛刻
◆平常为人做事完美主义,怕失败
自我职业价值观:
好的工作是一种自我提升,对职业的追求是一种自我实现。
不关心平常的幸福,一心一意想发挥个性,追求真理。
不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为由意义的生活
霍兰德职业兴趣测试结果
我的职业兴趣类型属于:研究型、艺术型、社会型(IAS)
我的职业人格的类型:研究型 【共同特点】思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。 【性格特点】坚持性强,有韧性,喜欢钻研。为人好奇,独立性强。 【职业建议】喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。 如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 注:工作中调研兴趣强的人做事较为坚持,有韧性,善始善终。
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  • 时间2015-06-22
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