论文发表管理制度.doc

1、目的
为了规范和细化技术论文的发表工作,进一步提高论文的质量和刊登的杂志的级别,同时防止公司内技术机密泄漏。
2、适用范围
适用于本公司员工发表的各类技术论文的编写、审核、批准、发表、归档、奖励。
5、工作程序
技术论文由技术人员撰写,撰写后交专业委员会负责人审核。各专业负责人应详细阅读文章,主要审核论文的质量,同时应关注论文的内容是否涉及公司内部的技术机密。如有必要,专业负责人应提出修订意见后,发回相应的技术人员修改论文。
如专业负责人审阅后对论文没异议,技术人员应将论文交技术负责人批准。技术负责人应详细阅读文章,主要审核论文的内容是否涉及公司内部的技术机密。如有必要,技术负责人应提出修订意见后,发回相应的技术人员进行修改。
论文经技术负责人批准后,技术人员可以取回发表。批准后的论文,技术部将入册登记,同时对不同等级的论文可推荐到相应级别的期刊。对于推荐期刊的回复,技术部也将通知技术人员,由技术人员自行定夺是否在该期刊发表。
技术人员技术部技术负责人

推
荐

技术委员会杂志社
6、申请奖励
论文刊登后,如符合《广州市建筑材料及构件检测技术与评价重点实验室奖励条例》技术人员应尽快提出奖励申请。
技术人员应在论文刊登后6个月内提出书面申请,并将论文的复印件作为附件一并提交。技术部核实发表情况后,
交技术负责人批复,批复后技术部将交人事部作奖励处理。同时,技术部应将该论文的资料更新,并将论文编入该年度的论文集中。
所有发表前未经审核和批准的文章,一律不进行奖励,同时如发现有泄漏公司相关技术机密的情况,按《奖惩制度》(GML-GL-HR-005)进行处罚。