DI公司人力资源规划案例研究.pdf

摘要�公司是一家以汽车零部件、游艇发动机零部件和液压件生产为核心业务的机械加其中正式员工近��耍�溆辔@臀窆ず图夹J迪把���稚柚澳懿棵��觯���圃�近几年随着公司合资合作进程的加快,业务领域的不断拓展,公司的客户结构已经年递减的现状。但是国外客户的订单并不好接,他们对生产装备、加工精度的要求非常高,产品加工难度非常大,质量要求非常高,对各类人员的素质要求也是越来越高。同时由于开发了大量的新客户,公司对人力资源的需求数量大幅度增加。而公司在人力资源管理上一直存在着年龄老化、人员整体素质不高、劳动生产率低等问题,随着人力资源需求的增加,人力资源的供给问题日益严重。像其他处于快速发展中的企业一样,�公司出现了人员短缺现象,许多新的项目由于没有合适的人员去开发和管理而被迫搁�公司要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须解决人力资源需求和供给之公司人力资源管理现状,利用人力资源规划相关理论。结合企业实际和行业发展现状,解决对策。随着人力资源规划的开展,将缓解公司供需矛盾,满足企业发展对人员的需求,同时对其他和公司一样处于发展中的零部件加工企业具有一定的借鉴意义。关键词:入力资源;规划;汽车零部件企业;对策工企业。公司成立于上个世纪�年代,前身是一家劳动服务公司。现有员工��余人,部�觥�由过去单一的国内客户转变为以国外客户为主,国内客户为辅,且国内客户所占比重逐浅,人力资源需求和供给之��譐的不平衡已经成为企业发展的瓶颈。间的矛盾。丽解决供需矛盾的主要措施是要对企业的人力资源进行合理规划。本文针对分析了公司在人力资源规划上存在的主要问题,提出开展中短期规划的建议,并提出了人连理�喝搜ёㄒ笛��妒��宦畚�
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盘��日期:皇丑:垒��独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同�作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:
盟年卫月』同左丛垄大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:导师签名:火连理。�喝搜ёㄒ笛�凰妒垦�宦畚�
言引在全国汽车行业发展态势一片大好的背景下,尽管我们全部是衡人力资源的需求与供给,从而促进组织目标的实现。前些年,汽车工业一直是高利润行业,�公司作为汽车零部件生产与销售企业,错。但随着经济全球化的发展,国家给予了国内汽车企业�甑谋;て凇���颈黄�参与到全球市场的竞争,为了在之地,�公司从��开始开拓国际市场,发展国际客户。为了满足国际客户的要求公司投入了大量资金用于购买现代化的加工装备和兴建新的厂房,企业的战略和组织结构也随之调整,但经过几次调整发现仍是不够理想,人力资源的数量和素质总是达不到企业的要求,严重影响组织绩效的达成和战略的实施。企业的所有制性质决定了大量的庸员和冗员的存在,造成这些年来企业人工成本居高不下,工作效率低,无法满足企业发展对人员的要求,严重制约了企业对客户要求的快速响应能力。在企业管理实践中,在招聘员工时,已经不能再假定需要什么人就能招聘到什么人了,有些关键岗位往往长期招聘不到合适的人选。谁能在稀缺人才的竞争中获胜,谁就能在市场竞争中占有优势。面对激烈的竞争环境,企业最需要做的强化内部管理的计划性,依据竞争战略制定属于自己企业的人力资源规划。人力资源规划是为了确保数量恰当、类型合适的个体在适当的时间和地点满足企业的需求,而制定和实施计划、方案的过程:是系统评价人力资源需求,确保必要时可以获得所需数量且具备相应技能的员工的过程;是整个企业战略的重要组成部分;是人力资