结构化面试题本.doc

结构化面试题本
(2007--------D:18)A
☆
题本使用说明
(考官必读)
一、每位应试者的面试总的时间为20分钟,应答时间为17分钟。面试时必须按题本中测评要素排列顺序依次向应试者提问。
二、在提问时应尽量口语化,避免生硬念题。
三、每道题都附有评分参考,由于应试者回答问题具有开放性,评分参考只是提出了一些原则要求,并不是唯一标准答案,考官要以此为参考,预测考生可能有几种答法。
四、语言表达能力和举止仪表这两个要素不单独设题,考官可根据应试者回答时的实际表现为应试者打分。
五、机构化面试成绩计算方法是:在若干名考官评分结果中去掉一个(每个要素)最高分和一个最低分,其余有效的平均值为应试者最后得分。
六、《结构化面试评分表》、《平衡表》(供考官使用)和《结构化面试成绩表》、《结构化面试汇总表》(供计分员统计成绩使用)不足可自行复印。
七、根据保密规定,此题本属绝密材料,私人不得留存。面试结束后,题本由上级人事部门负责收回,上缴主考机关,各种表格由面试单位存档备查。
[导入语]
XX同志:
你好!欢迎你参加今天的面试。在面试中,我们会问你一些问题,对于我们提问的问题,希望你能认真和实事求是地回答。面试总的时间是20分钟,回答问题前,允许你先用3分钟时间审题思考,答题请注意把握好时间。回答完每个问题后要说
“回答完毕”(请计时员将试题发给面试人员,稍停3分钟,然后由主考官提问)
好了,3分钟时间到,下面开始面试。
第一题:
请你用3分钟的时间简要介绍一下你个人的基本情况或者以往的工作经历。【时间:3分钟】
[操作定义]
▲口齿清晰,用词准确,比较流畅;
▲内容有条理,逻辑性强;
▲语言有说服力和感染力。
[参考评分标准]
[好]情绪稳定,从容自然,语言流畅,条理清晰,主次分明,能有意识地突出介绍有关内容。
[中] 情绪经控制后能逐步稳定下来,叙述比较清晰,但不是很流畅;或者可能过于详尽,不分清主次。
[差]情绪紧张,语言混乱,有虚夸成分。
第二题:
请你仔细观赏这幅漫画,可以大胆地联想,然后说说这幅漫画反映了什么现象,说明了什么问题,并就该问题谈谈你个人的看法。【时间:4分钟】
[出题思路]
智能性问题,考察综合分析能力。看考生能否准确地把握漫画所反映的主题,并结合自己已有的知识和经历,提出看法并加以阐述和分析。
[参考评分标准]
[好]观察全面仔细,能透过现象看本质,准确把握主题。联想丰富,合乎情理,思路清晰,观点明确,分析全面、深刻、有见地,条理性、说理性强。
[中] 观察比较全面仔细,联想基本符合情理,思路较清晰,有一定的条理性,但缺乏个人见解或说理性不够强。
[差]就画论画,不能引申其内涵,观察不细致,认识肤浅,泛泛而谈,条理性差。
第三题:
问:有一位同事喜欢向领导打你的小报告,而你也渐渐地失去了领导对你的信任,你将怎样应对和改变这种局面?【
时间:3分钟】
[出题思路]
情境性问题,测查考生的人际交往的意识与技巧。本题主要考察考生在处理复杂的人际关系时,能否抓住主要矛盾,讲究沟通的方法与技巧,取得最佳效果。
[参考评分标准]
[好]能够找到处理好人际交往的方法,不回避矛盾,并能积极化解矛盾,方法灵活,讲究技巧,使自己较顺利地摆脱困境。
[中] 能