常州市富森泰科电子有限公司
薪酬福利管理制度
编号
FS-RS-
版次
Ⅰ
共9页
发布日期
2009-5-30
实施日期
2009-5-30
为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保
证公司经营目标的实现,本着以人为本和公平公正、科学合理的原则,按照国家有
关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据公司经营理念和管理模式的实际情
况,特制定本制度。
概念:在同一岗位工作的人员,并且资历、技能等相同的情形下,岗位工资相同。
概念:全体人员均按照公司的薪酬管理制度规定处理定薪、调薪等相关事宜。
概念:全体工作人员薪资均遵守保密规定,不准相互打听薪资状况。
:对企业发展目标贡献越大,薪资越高的原则;
:一线操作人员按劳分配原则,多劳多得。
薪酬总额=基本工资+工龄工资+加班费+绩效奖金+社保+年终奖金
:
每月度实际领取薪资=基本工资+工龄工资+通讯补贴+住房补贴+加班费+绩效奖金-社保-
其他应扣款项-个人所得税
:
每月度实际领取薪资=工龄工资+计件制工资±绩效工资-社保-其他应扣款项-个人所得税
概念:工龄即为入本司服务年限;
工龄工资对照表
年
限
工
龄
工
资
1≤入职年限<2
2≤入职年限<5
5≤入职年限<8
8≤入职年限<10
入职年限≥10
100元
●
150元
●
200元
●
200元
●
200元
●
自入本司服务满一年起即开始计发工龄工资。
(如自2009年6月1日入司,至2010年5月31日服务满一年,则自2010年6月1日起
计发工龄工资).
详见《加班加点管理规定》
奖金发放依据是日常绩效表现。
:月基准工资
:奖金=月基准工资*百分比
考评分值
96分-100分
90分-95分
85分-89分
80分-84分
80分以下
奖金百分比
20%
15%
10%
5%
0
;
;
、处分现象;
每财政年度末
年终奖核算对照表
考评平均分值
奖金系数
人数
奖金系数合计
备注
部门主管
96分-100分
4
90分-95分
3
85分-89分
2
80分-84分
1
80分以下
0
小计
职员
96分-100分
1
90分-95分
85分-89分
80分-84分
80分以下
0
小计
合计
班组长
定额
300
优秀员工
定额
100
。
,合计总奖金系数。
。
,即为实际当年度
应得年终奖金额。
:
6个月≤入职时间<1年的,按照实际入职月数折合。
(例:入职10个月,10/12*年度应得年终奖=实际应得年终奖)。
入职时间<6个月的,按照100元~500元固定金额酌情而定。
;
;
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