员工奖惩办法.doc

员工奖惩办法
为促进员工自觉遵守公司规章制度,增强员工企业主人翁的责任感,保证公司管理能有效地达到目的,提高工作质量, 结合公司实际情况,特制定本办法。
一、处罚类型:
1、口头批评、警告:指初次违反规章制度,情节较轻,能立即纠正,不会造成损失和影响。
2、通报批评:指初次或再次违反规章制度,不能立即纠正,会造成损失和影响。
3、记小过:指多次违反规章制度;或是第一次违反规章制度,但造成较大的损失和影响。(记小过由公司职代会讨论)。
4、记大过:累计三次记小过按记大过处理;或出现一次情节严重的违纪行为,给公司造成重大的损失和恶劣影响,(记大过由公司职代会讨论)。
二、处罚标准:
1、一般处罚标准按违反条款中的处罚标准进行处罚。
2、如一年内累计违反五次(或五条),则按记小过一次处理;出现一次情节严重的违纪行为由公司职代会讨论提出处理意见。
3、记小过一次处罚200元,并且月(年)度绩效奖按最低档,年度不参加评优:
4、记大过由公司职代会讨论提出处罚标准,并提出留用察看或解除劳动合同意见,并且无月(年)度绩效奖,年度不参加评优:
5、凡找不到相关考核条款的;处罚金额不是固定值的,由公司召开会职代会议讨论确定处罚标准。
三、处罚条款:
(一)、劳动出勤
1、员工上下班迟到或早退一次罚款10元,超过2小时作旷工半天处理(扣20元),超过工作时间6小时作旷工一天处理。
2、员工代人打卡上下班,双方每次各罚款20元,若代打卡者拒绝提供被代对象,罚款40元。
3、员工无故旷工,除扣工资外每旷工一天罚款40元,连续旷工15天或全年累计旷工30天,予以除名。
4、上班时间临时请假,必须开出临时请假条,无临时请假条出门,传达值班人员没制止,传达值班人员和当事人各扣罚10元,未按请假程序办理请假手续的每次扣罚10元。
5、未带卡者需告诉传达室值班人员进行登记,否则按迟到处理。
6、利用出差机会游山玩水或干私事,扣除出差费外扣罚100元,发生安全事故费用自负。
7、凡公司报销话费的员工,7:30—23:00手机关机每次处罚20元,其中在外工作期间手机必须24小时开机,每关机一次罚50元。安装人员在外工作完毕回公司前,未用电话向领导汇报的,第二天未到公司报到或者不请假外出的,每次罚 50元,并核减一天的出差时间,在当地零点以前住宿,第二天8点未到局方报到,每人次罚50元。
8、公差单弄虚作假、开连单、虚报公差日期,每人次罚100元,队长报帐后不及时将差旅费发给队员的,每人次罚款200元。
(二)、劳动防护及服装
1、上班(出差)不按规定穿戴劳保用品,每次扣罚10元。
2、上班(出差)打赤膊,穿短裤、穿拖鞋每人每次扣10元。
3、工作服要求完全着西装的人员未按规定着装者,每发现一次罚部门负责人、责任人各50元;完全着工装的人员未按规定着装者,每发现一次罚部门负责人、责任人各20元;一个月内连续3次以上不按要求着装,除按标准处罚外,另扣部门负责人、责任人当月个人目标考核分10分;工装与西装同时发放的人员未按规定着西装者,每发现一次罚部门负责人、责任人各50元。
4、工作服丢失或非工作损坏西装按800元/套、衬衣按100元/件、夹克按200元/件赔偿,因工作原因损坏者应自行修复。
5、工作服不准转借他人员使用,如转借他人员使用每发现一次双方各扣20元。
6、工作服每发现一次不整洁罚款5元/次。
(三)、遵纪守法
1、员工串岗或未经请假擅自因私离岗,每次罚款10元/次。
2、上班时间玩电脑游戏,电话聊天或其他与工作无关的事每次扣10元;干私活,扣除材料价值外,另罚30元。
3、上班时间睡觉或在工作场所用餐,每次扣罚10元。
4、不服从工作安排,处罚50元—200元。
5、上班时间吵架骂人,处罚20元,双方对骂各处罚30元;上班时间打人,处罚100—500元,双方对打各处罚100—500元,并负责对方医药费,情节严重的送公安机关处理,并辞退。
6、要求客户(供应商)出资安排吃、住、玩,违者每人次罚款100元。
7、不遵守各客户单位规章制度,乱动局方设备与客户发生争吵,每人次罚100—500元。
8、泄露公司技术、商业秘密的,由公司办公会决定处罚。
9、受到公安机关拘留、羁押,或因管理不善给公司带来负面影响,给予当事人处罚100元—500元。
10、因管理不善给公司带来负面影响,给予部门负责人处罚50元—500元。
11、 传达室未按时交接班,接班人没到就离岗,或交接班不清楚,每次扣罚20元。
12、传达室未经部门领导批准,私自请人代班者每次扣罚20元;晚班睡觉、没巡逻每次扣罚30元。
13、传达室对外来人员与车辆进公司未经相关部门同意;未经登记就进入生产区, 每次扣罚10