民营企业员工忠诚度的问题与对策.doc

自学考试毕业论文
题目民营企业员工忠诚度的问题与对策

姓名谢清芬
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目录
摘要 I
Abstract I
一、民营企业与员工忠诚度的概述 1
(一)什么是民营企业 1
(二)什么是员工忠诚度 1
二、员工忠诚度对民营企业的重要作用 1
(一)忠诚是效率 1
(二)忠诚度是企业发展的基石 2
(三)忠诚节约成本增加收益 2
(四)忠诚是顾客优势 2
三、民营企业员工忠诚度存在问题的分析 2
(一)领导者问题 2
(二)企业重承诺,轻兑现 3
(三)待遇及相应的福利未到位 3
(四)缺乏有效的个体激励机制 4
(五)缺乏良好的沟通 4
(六)员工缺乏团队意识 5
(七)员工难以自我实现 5
四、解决民营企业员工忠诚度存在问题的对策 5
(一)树立“以人为本”的价值观 5
(二)慎承诺,重兑现 6
(三)完善薪酬体系 6
(四)建立有效的激励机制 6
(五)建立适当的管理风格,进行有效的沟通 6
(六)创造一种团体意识,使员工和企业连成一体 7
(七)给予员工信任和事业发展空间 7
(八)提高员工的素质 8
五、结束语 11
六、参考文献 12
摘要
我国民营企业要想在今日趋白热化的国内外竞争中求得生存与发展,就必须转变现念,积极吸收和借鉴国内外先进的管理理念,不断创新,努力提高员工的忠诚度。本文首先对我国民营企业、员工忠诚度进行了界定,并简述了员工忠诚度对我国民营企业的重要意义;然后,对我国民营企业员工忠诚度的现状进行了简述,并从领导者问题、薪酬体系、激励机制、团队意识等七个方面进行了原因分析;最后,提出了解决我国民营企业忠诚度问题得对策。
关键词:民营企业员工忠诚度问题对策
Abstract
China's private enterprises can not eed in today's increasingly petition won fawn on foreign powers to seek survival and development, we must change now to study actively absorb and learn from advanced management ideas, innovative, and strive to increase employee loyalty. In this paper, China's private enterprises, employee loyalty has defined and outlined the employee's loyalty to the importance of China's private enterprises; Then, China's private enterprises the status of employee loyalty was brief, and from the problem of leadership, salary system, incentive mechanism, the team carried out a seven consciousness cause analysis; Finally, the loyalty to solve the problem of China's private enterprises have countermeasures.
Key Words: Private enterprises, Employees, Loyalty, Problem, Countermeasures
一、民营企业与员工忠诚度的概述
(一)什么是民营企业
“民营”是非常具有中国特色的一个词汇,它是在中国经济体制改革过程中产生的,并且曾经非常流行。而现实却很有讽刺意味,概念流行的民营企业,并没有相应的法律地位。我国先后制定了《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人独资企业法》、《中华人民共和国合伙企业法》等,这些法律对相