安全隐患排查治理制度.doc

安全隐患排查治理制度
为保障在生产现场查处出的安全检查隐患及时得到消除,特制安全隐患排查制度。
对生产过程中存在的重大危险有害因素应登记建档,进行定期检查,讨论分析、监控,并制定应急方案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
生产中存在的安全隐患,矿长应责成有关人员进行定期检查,并成为一种制度。每周召开一次安全办公会议,对日常检查和定期检查中查出的隐患进行分类排队,逐条进行登记,由矿长和分管安全的负责人,根据隐患的大小和危险程度提出处理措施。
处理安全隐患,按照三落实的办法。即落实处理隐患的负责人;落实事故的地点和内容;落实处理及完成的时间。
对处理隐患的情况,责任人应及时向矿长汇报,并在安全办公会议上进行通报。
对有些一时难以处理的重大隐患,就制定处理计划,落实处理资金,尽快得以清除。
对需要其他单位共同解决的隐患,应积极主动协商,并报上级主管部门协调解决办法。
安全检查制度
矿每周至少组织一次安全大检查,各分管领导每天至少对分管范围进行一次专项检查,每班各班组在施工前,由班组长进行一次安全检查。矿各级领导干部必须坚持现场巡回安全检查。检查出的问题必须现场落实整改并作好记录备案。因条件限制不能立即解决的问题,在解决之前,必须采取临时措施保证安全生产。
安全检查由安全生产第一责任者组织,分管领导带队,各工种负责人参加。
安全大检查之前,要按照“三大规程”的规定和要求,认真做好准备工作,根据本单位实际情况,重点查现场管理、查制度、查纪律、查规程措施的贯彻落实情况。
检查完毕,安全生产第一责任者(直接领导)要组织召开现场办公会,对查出的主要问题和隐患,要坚持边检查边整改的原则,按照“四定”(定项目、定时间、定人员、定措施)的方法进行落实处理。并写出安全检查报表备查。
对检查出的问题和隐患,各分管领导必须指定专人整改复查。对整改隐患积极、效果突出的给予表彰和奖励;对态度消极有意拖延、预期不解决的要责令停止生产进行处理,并追究单位负责人的责任。
凡要求参加检查而又无故不参加者,按矿有关规定进行处理。
安全技术审批制度
在煤炭生产过程中,使用涉及安全生产的产品及安全生产的新技术、新工艺、新材料等,应报上级部门同意后方可执行。
对每年的矿井灾害预防和处理计划,由矿技术负责人编制,矿务会议讨论,通过后由矿长组织实施。
对矿井生产的采掘作业规程、瓦斯治理、采掘顶板管理等特殊技术措施,由矿技术负责人制定,并组织安全、生产、机电、通风管理人员会审,经矿长同意后,由生产矿长负责组织实施。
对重大安全技术措施,应制定保证安全生产的切实可靠措施,报上级主管部门,取得同意后方可实施。
事故统计、报告制度
井上井下生产系统各环节发生重大伤亡事故时,按国家规定,必须在一小时内,将事故伤亡人数、事故经过查清并记录后,及时向上级政府和主管部门报告。
事故统计包括伤亡及五大灾害事故,统计内容包括事故名称、事故经过、原因、性质、时间、地点、伤亡人数。每次事故后所造成的经济损失及防范措施要在年度总结中作出记载。
对发生煤与“瓦斯”事故还必需查清突出方向、孔状、容积及煤(矸)量,计算气体涌出量,发生事故前后的安全措施等。
统计工作由技术人员负责,发生事故的向上报告由矿长负责。
作好事故统计档案工作,作为矿井事故统计分析预防的基础资料。
职工安全教育、安全技术培训制度
为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针,切实抓好职工的安全教育培训工作,特制定本制度。
每年年初,矿制定全年职工安全、技术培训计划,计划的内容要具体,并按照年计划逐项实施。
对井下特种作业人员,实行年审、培训考核、上岗制度,考试不合格,年审不过关者,不允许上岗。
新工人入矿及转岗人员安全教育培训计划,按教育培训内容进行培训,并做好记录。
必须认真执行矿制度的安全教育培训计划,按教育培训内容进行培训,并做好记录。
职工培训工作人员每月应就下月培训工作作出月度调整计划,以便搞好有针对性的培训。
认真组织好井下特种工种及安全技术工作。
出入井人员清点制度
检身人员必须坚守工作岗位,并持证上岗。
检身人员必须对每班出、入井人员进行清点、登记。发现未正常出井人员,要及时汇报矿值班领导查找。
所有出、入井人员必须自觉配合检身人员的工作,接受井口检身人员的检身,未经检查不得入井作业。
检修期间严格按照检修措施执行,无入井许可证者一律不准入井。
交接班时,井口检身人员必须把出、入井情况交接清楚,并向矿值班领导汇报。
矿井处理灾害事故期间,必须按矿长签发的入井许可证,严格把关清点。
井口检身制度
检身人员要严守职责、严格检身制度,时刻注意上、下井人员。
所有出、入井人员必须自觉接受、积极配合井口检身人员的检查,未经检