11失业与通货膨胀.ppt

教学目的:
了解失业和的通货膨胀计量与类型;形成的原因与消极影响等。
第11章失业与通货膨胀
失业的计量与类型
一、失业与失业率
失业者是指年龄在规定范围段(如美国规定16~65周岁),有工作能力并且正在寻找工作却没有工作的人。失业人数与就业人数之和构成劳动力人数。
计量失业的指标有两个:失业人数和失业率
二、失业的类型
1、摩擦性失业,是指由于劳动市场或生产过程中难以避免的正常摩擦所产生的短期、局部性失业。
2、结构性失业,是指由于经济结构、技术水平的发展、变化及劳动供求区域结构之间的不对称等原因而导致的失业。
3、周期性失业,是指由于总需求不足使得生产萎缩,进而导致对劳动力的需求下降而产出的失业。
失业的计量与类型
4、自愿性失业,是指虽然有就业机会,但由于嫌工资太低、工种不合兴趣等原因而不愿就业,宁愿失业的情况。
5、非自愿性失业,是指由于经济社会没有提供足够的劳动需求,导致许多人在现行工资率水平愿意工作却找不到工作。
隐性失业,是指形式上有工作,但实际上就业者提供的边际产值低于企业的边际劳动力成本,甚至提供的边际产值为零或为负数。
失业的计量与类型
股市行情趋势在很大程度上决定了证券公司的业务量,尤其是经纪业务量。当股市行情大涨、处于牛市时,证券公司经纪业务部人人都忙得不可开交;当股市行情清淡、处于熊市时,证券公司在偌大的业务大厅也许安排二、三个经纪业务员就足够了。其他的人往往被要求隔天上班,或去实际上无事可干的“市场部”拉客户,当然,工资水平常常大幅下降。这便是摩擦性失业。
由于股市中牛市与熊市是交替的,因而证券公司的摩擦性失业也呈现出间隔性出现的特点。
证券公司的摩擦性失业
三、自然失业率与充分就业
自然失业率是自然失业与总劳动力的比率。
自然失业率的变动受到以下因素影响:
(1)劳动力结构的变化。
(2)劳动力市场的组织因素。
(3)失业保险制度的深化和完善。
(4)经济结构和技术水平的变化。
(5)员工技术培训。
充分就业指消除了非自愿性失业或周期性失业以后的社会就业状况。
失业的计量与类型
一、工资特性与失业
(一)最低工资法
最低工资法对弱势劳动力的失业有负面影响,但影响不大。有实证研究表明,最低工资提高10%,生产经验不足、生产技能不高的青年人的失业率增加幅度从0到3%不等。%。
失业的形成与代价
(二)内部人—外部人模型
内部人和外部人与企业在
工资问题上的谈判能力及谈
判地位是不一样的。内部人
要求较高的工资,企业可能
会接受;外部人只要求较低
一些的工资,企业可能也不
会雇用他们。
内部人—外部人模型中的工资刚性是失业形成的原因之一,如图所示。
失业的形成与代价
Ns
Nd0
Nd1
w/P
N
N*
N1
(三)效率工资
效率工资模型是企业或雇主主动地将本企业员工的工资定在高于均衡工资的水平。效率工资是指高于市场工资率,使企业员工勤奋工作的工资。
如果大多数企业或所有企业都采用效率工资,就会导致市场工资高于原来的市场均衡工资,从而使得劳动力市场对劳动力的需求将低于劳动力供给,产生失业现象。
失业的形成与代价
二、总需求与失业
当经济社会的总需求小于总供给,企业就会减少生产甚至停止生产,对劳动的需求也会减少,从而造成大量失业。如图所示。
从最根本上说,失业尤其是周期性失业或非自愿性失业,主要是由于总需求不足进而导致劳动需求不足而形成的。
失业的形成与代价
SAS
LAS
AD1
AD0
Y0
Y
E
F