三次逃票.doc

《三次逃票》的故事
十几年前,有一个小伙子刚毕业就去了德国,开始了半工半读的留学生活。渐渐地,他发现当地的公共交通系统的售票处都是开放的,不设检票口,也没有检票员﹔甚至连随机性的抽查都非常少。这位中国留学生发现了这个管理上的漏洞,或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达,在留学的几年期间,他一共因逃票被抓了三次。
毕业时,名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信,准备在当地寻找工作。
他向许多跨国大公司投了自己的资料,因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场,可都被拒绝了,一次次的失败,使他愤怒。
他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向,排斥中国人。
最后一次,他冲进了人力资源部经理的办公室,要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。
经理:先生,我们并不是歧视你,相反,我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场,我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作,所以你一来求职的时候,我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣,老实说,从工作能力上,你就是我们所要找的人。
中国留学生:那为什么不收天下英才为贵公司所用?
经理:因为我们查了你的信用记录,发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。
中国留学生:我不否认这个。但为了这点小事,你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才?
经理:小事?我们并不认为这是小事。我们注意到,第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期,检查人员相信了你的解释,因为你说自己还不熟悉自助售票系统,只是给你补了票。但在这之后,你又两次逃票。
中国留学生:那时刚好我口袋中没有零钱。
经理:不、不,先生。我不同意你这种解释,你在怀疑我的智商。我相信在被查获前,你可能有数百次逃票的经历。
中国留学生:那也罪不至死吧?干吗那么认真?以后改还不行?
经理:不、不,先生。此事证明了两点:一、你不尊重规则,不仅如此,你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用;二、你不值得信任,而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的,因为如果你负责了某个地区的市场开发,公司将赋予你许多职权。为了节约成本,我们没有办法设置复杂的监督机构,正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你。可以确切地说,在这个国家甚至整个欧盟,你可能找不到雇佣你的公司。