市委组织部党员失信惩戒学习心得.doc

为改进干部作风,4月11日,广西南宁市委组织部举行新闻发布会,向社会公布了《南宁市委管理干部失信行为惩戒规定(试行)》的32条相干举措,对市委管理干部在履行职责和从事相干社会活动中违反职务诚信和公民诚信的行为进行惩戒,失信行为划分为稍微、较重和严重三个等级,其中上班时间打牌下棋、玩游戏、炒股票即失信。
 
诚信乃立身之本,人无信不立。对国家来说,诚信是其在国际社会站稳脚根的气力之源;对个人来说,诚信是其踏进社会的基石。现今社会中,诚信对我们的重要性可见一斑。对政府部分的干部而言,讲求诚信,坚持诚信,更加彰明显重大的现实意义,这不但可以加强干部本身的思想道德建设,进步其人文素养,而且可以为政府中的其他工作职员建立学习的典范,引导他们不断向领导看齐,从而有助于进步政府部分职员整体的思想觉悟及道德水平。除此以外,加强政府干部的诚信建设更有助于取信于民,建立政府的权威性与公信力,真正践行人民公仆的职责,提升政府部分的服务水平,打造服务型政府的良好形象。
 
南宁市对干部的“失信惩戒”有多大威慑力?对针对失信行为,南宁市委明确了惩戒措施,其中,最稍微的惩戒措施是:只要出现上班迟到早退,外出不按规定请假,擅自脱岗,或在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票(基金)或上网从事与工作无关活动等行为到达两次,就会被诫勉谈话,并取消该年度各类评优评先及表彰嘉奖资历,当年年度考核不得评为优秀等次,1年内不得提升职务,1年内不得交换到重要岗位。这还只是《规定》中最轻的惩戒措施,因而可知惩罚之严厉。打造诚信社会,我们的公职职员应当作出榜样。从这个意义上说,
“失信惩戒”将在一定程度上提升社会的诚信度,使社会愈来愈诚信,更有助于提升政府公信力,令人民群众对政府愈来愈满意、信任。
 
有了好制度,更要有好作为,就必须将制度严格落实下往。笔者以为,惩戒公职职员的失信行为,是对公职职员最好的束缚,也是对群众利益最好的维护,假如将严格对公职职员的失信行为进行惩戒落到实处,将极大提升政府机关的诚信度和公信力,建立和谐的干群关系,从而极大推动社会诚信建设。治标要为治本争取时间,对干部失信行为进行惩戒能解一时之困,但从长远看,必须从提升领导干部本身思想道德素质进手,其实不断完善监督机制,进一步提升惩办力度,让其成为领导干部头上的高悬利剑;必须重在落实,把制度推下往、起效果;发现题目、处理题目,要不遮掩、不护短、不手软,时刻提示干部诚信做人、诚信为民。
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