XX乡第二季度维稳形势分析研判报告.doc

XX乡机关干部“百分千元”绩效
考核办法实施细则(试行)

为全面落实科学发展观,大力学习推广文建明工作法,推进县委、县政府发展战略,进一步提升乡党委科学化工作水平,切实解决“上不上班一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”等不合理现象,激发乡干部工作积极性和创造性,根据《XX县干部“百分千元”绩效考核办法》,结合我乡实际,制定本办法。
一、指导思想和基本原则:以科学发展观为指导,全面贯彻落实乡党委“12345”总体工作思路,推动我乡转型跨越发展。坚持“实事求是,客观公正;职责挂钩、任务包干;统一领导,分级负责;突出重点,量化考核;群众公认,注重实效”的原则。
二、考核对象:乡机关在职在编全体干部职工和大学生村干部。
三、组织领导:在乡党委、政府领导下成立XX乡机关干部绩效考核工作领导小组,组长由党委书记XX担任,副组长由乡长XX担任,成员由党委、政府班子成员担任。领导组下设办公室,办公室设在党委办由XXX兼任考核办主任。领导组和办公室负责整个考核工作。
四、考核内容。
1、乡机关干部职工考核内容与要求:按照干部考核“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面,结合我乡工作实际,绩效考核内容分为综合素质和工作实绩两个方面,其中综合素质分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等若干小项;工作实绩分为业务工作、县乡分配的重点工作、包村工作、中心工作等四个方面。
2、大学生村干部绩效考核内容与要求:除德、能、勤、绩、廉、学六个方面外,重点要突出带头创业和建功新农村、帮民致富等方面。考核的基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。乡党委会同大学生村干部所在村党支部,紧密结合实际,对年初制定的年度工作目标任务具体化,明确完成时限,签订责任书,并向所驻村党员干部和群众公开。年度工作目标任务要按照《大学生村干部考核暂行办法》的规定,进行细化、量化打分考核。
五、考核程序和方法
1、乡机关干部职工考核工作按照平时考核、自查总结、考核测评、领导小组综合评价打分、结果上报备案的程序进行。
2、平时考核。根据乡干部的岗位职责与工作任务完成情况以及签到、下乡办事(工作日记)情况,由乡绩效考核领导小组平时进行量化评比打分,每月一汇总,一季一综合,半年一兑现,全年一总结。
3、自查总结。被考核干部的自查报告要结合上半年工作和下半年工作分两次进行,并向乡考核领导小组呈报自查报告。自查报告主要内容:“德、能、勤、绩、廉、学”六方面情况,采取的主要措施,存在的问题与差距,原因以及下一步努力方向。
4、考核测评。每半年和年终召开一次考核测评大会,参会人员由三个部分组成:乡机关全体干部职工,各村支书、主任,市场单位主要负责人、县乡党代表、人大代表、政协委员和群众代表。
5、综合打分。乡干部绩效考核工作领导小组按照平时考核、自查总结、考核测评等情况,对乡干部在“德、能、勤、绩、廉、学”六方面情况进行综合测算打分。
6、上报备案。乡干部绩效考核工作领导小组根据综合分值,提出干部绩效考核初步结果,报县考核领导组审定备案,并由乡考核领导小组将审核后的考核结果在本乡进行公示。
7、大学生村干部绩效考核程序和方法:大学生村干部绩效考核按照乡机关干部职工绩效考核工作统一安排,乡党委要会同大学生村干部所在村党支部,根据《山西省大学生村(社区)